Il Belgio ha avviato la stagione di conformità 2026 con nuovi requisiti minimi di salario per la maggior parte delle autorizzazioni di lavoro a lungo termine. Un avviso di Fragomen sull’immigrazione, pubblicato il 21 gennaio, conferma che—con effetto immediato—la Vallonia ha aggiornato ogni categoria principale di permesso, mentre Bruxelles ha applicato un aumento a metà anno e si prevede che presto seguirà anche il Fiandre.
Per i datori di lavoro che inviano personale in Vallonia, le cifre principali sono elevate. I dirigenti sponsorizzati con il Permesso per Alte Competenze devono ora guadagnare almeno €88.790 lordi all’anno (in aumento rispetto a €86.110). La categoria standard per Alte Competenze sale a €53.220, mentre i titolari della Carta Blu UE devono rispettare un nuovo minimo di €68.815. Anche i trasferimenti intra-aziendali sono interessati: i manager necessitano ora di €68.815, gli specialisti €55.053 e i tirocinanti €34.408. Bruxelles, che stabilisce le soglie in importi mensili, richiede ora €4.748 per le Carte Blu e €3.703,44 per i lavoratori altamente qualificati. Le Fiandre non hanno ancora pubblicato la griglia 2026, ma le autorità hanno comunicato ai consulenti di aspettarsi un aggiornamento simile entro il 1° febbraio.
![Il Belgio pubblica le soglie salariali minime per i permessi di lavoro e le Carte Blu UE nel 2026]()
Le modifiche si applicano a tutte le nuove domande, ai rinnovi e anche alla maggior parte delle richieste in sospeso, il che significa che i team HR devono agire rapidamente per modificare contratti di lavoro, istruzioni per le buste paga e approvazioni di budget. Le domande che non rispettano i requisiti, anche per pochi euro, rischiano il rigetto automatico. Le aziende con un gran numero di titolari di permessi dovrebbero anche verificare i pagamenti salariali in corso, poiché gli ispettori dell’immigrazione possono richiedere prove che i minimi legali siano stati rispettati retroattivamente.
Il Belgio adotta un sistema a tre regioni per la migrazione economica, quindi le soglie variano in base al tipo di lavoratore e alla localizzazione. Le nuove regole si aggiungono alle riforme di settembre 2024 che consentono il lavoro part-time—ad esempio settimane di quattro giorni—ma richiedono comunque il rispetto del salario minimo a tempo pieno in proporzione. Benefit e indennità restano in gran parte esclusi dal calcolo, a meno che non siano garantiti, fissi, tassabili e dettagliati nelle buste paga.
Praticamente, gli aumenti salariali più significativi si faranno sentire soprattutto nei programmi di mobilità globale che utilizzano il Belgio come hub per sedi europee o centri di R&S, dove i pacchetti retributivi per profili junior spesso si attestano intorno ai vecchi limiti. Gli esperti consigliano di prevedere un margine di almeno il 4-6% sopra i minimi legali per assorbire future indicizzazioni o aumenti derivanti da contratti collettivi durante incarichi pluriennali.
Per i datori di lavoro che inviano personale in Vallonia, le cifre principali sono elevate. I dirigenti sponsorizzati con il Permesso per Alte Competenze devono ora guadagnare almeno €88.790 lordi all’anno (in aumento rispetto a €86.110). La categoria standard per Alte Competenze sale a €53.220, mentre i titolari della Carta Blu UE devono rispettare un nuovo minimo di €68.815. Anche i trasferimenti intra-aziendali sono interessati: i manager necessitano ora di €68.815, gli specialisti €55.053 e i tirocinanti €34.408. Bruxelles, che stabilisce le soglie in importi mensili, richiede ora €4.748 per le Carte Blu e €3.703,44 per i lavoratori altamente qualificati. Le Fiandre non hanno ancora pubblicato la griglia 2026, ma le autorità hanno comunicato ai consulenti di aspettarsi un aggiornamento simile entro il 1° febbraio.
Le modifiche si applicano a tutte le nuove domande, ai rinnovi e anche alla maggior parte delle richieste in sospeso, il che significa che i team HR devono agire rapidamente per modificare contratti di lavoro, istruzioni per le buste paga e approvazioni di budget. Le domande che non rispettano i requisiti, anche per pochi euro, rischiano il rigetto automatico. Le aziende con un gran numero di titolari di permessi dovrebbero anche verificare i pagamenti salariali in corso, poiché gli ispettori dell’immigrazione possono richiedere prove che i minimi legali siano stati rispettati retroattivamente.
Il Belgio adotta un sistema a tre regioni per la migrazione economica, quindi le soglie variano in base al tipo di lavoratore e alla localizzazione. Le nuove regole si aggiungono alle riforme di settembre 2024 che consentono il lavoro part-time—ad esempio settimane di quattro giorni—ma richiedono comunque il rispetto del salario minimo a tempo pieno in proporzione. Benefit e indennità restano in gran parte esclusi dal calcolo, a meno che non siano garantiti, fissi, tassabili e dettagliati nelle buste paga.
Praticamente, gli aumenti salariali più significativi si faranno sentire soprattutto nei programmi di mobilità globale che utilizzano il Belgio come hub per sedi europee o centri di R&S, dove i pacchetti retributivi per profili junior spesso si attestano intorno ai vecchi limiti. Gli esperti consigliano di prevedere un margine di almeno il 4-6% sopra i minimi legali per assorbire future indicizzazioni o aumenti derivanti da contratti collettivi durante incarichi pluriennali.
Fonte: Fragomen Immigration Alert
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