Belgia Tetapkan Batas Minimum Gaji 2026 untuk Izin Kerja dan Kartu Biru Uni Eropa

Belgia telah memulai musim kepatuhan 2026 dengan persyaratan gaji minimum baru untuk sebagian besar izin kerja jangka panjang. Sebuah peringatan imigrasi dari Fragomen yang diterbitkan pada 21 Januari mengonfirmasi bahwa—efektif segera—Wallonia telah mengindeksasi setiap kategori izin utama, sementara Brussels telah menerapkan kenaikan tengah tahun dan Flanders diperkirakan akan mengikuti dalam waktu dekat.

Bagi perusahaan yang mengirim tenaga kerja ke Wallonia, angka-angka utama ini cukup tinggi. Eksekutif yang disponsori di bawah Izin Highly-Skilled kini harus memperoleh setidaknya €88.790 bruto per tahun (naik dari €86.110). Tingkat Highly-Skilled standar naik menjadi €53.220, sementara pemegang Kartu Biru UE menghadapi batas minimum baru sebesar €68.815. Transfer Antar-Perusahaan juga terkena dampak: manajer kini membutuhkan €68.815, spesialis €55.053, dan trainee €34.408. Brussels, yang menetapkan ambang batas dalam jumlah bulanan, kini mensyaratkan €4.748 untuk Kartu Biru dan €3.703,44 untuk pekerja highly-skilled. Flanders belum menerbitkan grid 2026-nya, tetapi pejabat mengatakan kepada penasihat bahwa mereka mengharapkan indeksasi serupa sebelum 1 Februari.



Perubahan ini berlaku untuk semua aplikasi baru, perpanjangan, dan bahkan sebagian besar aplikasi yang sedang diproses, sehingga tim HR harus segera mengubah kontrak kerja, instruksi penggajian, dan persetujuan anggaran. Aplikasi yang tidak memenuhi syarat, meskipun hanya selisih beberapa euro, berisiko ditolak secara otomatis. Perusahaan dengan banyak pemegang izin juga harus mengaudit pembayaran gaji yang sedang berjalan karena inspektur imigrasi dapat meminta bukti bahwa batas minimum yang ditetapkan telah dipenuhi secara retroaktif.

Belgia menerapkan sistem tiga wilayah untuk migrasi ekonomi, sehingga ambang batas bervariasi menurut jenis pekerja dan lokasi. Aturan baru ini melengkapi reformasi September 2024 yang mengizinkan kerja paruh waktu—misalnya minggu kerja empat hari—tetapi tetap mengharuskan batas gaji penuh terpenuhi secara pro-rata. Tunjangan dan manfaat sebagian besar tidak termasuk dalam perhitungan kecuali dijamin, tetap, kena pajak, dan tercantum secara rinci di slip gaji.

Secara praktis, batas minimum yang lebih tinggi ini akan paling dirasakan oleh program mobilitas global yang menggunakan Belgia sebagai pusat kantor pusat Eropa atau pusat R&D, di mana paket gaji untuk profil junior sering kali berada di sekitar batas lama. Para ahli menyarankan untuk menganggarkan setidaknya 4–6% lebih tinggi dari batas minimum yang ditetapkan untuk mengantisipasi indeksasi atau kenaikan hasil perundingan kolektif selama penugasan multi-tahun.