A Bélgica iniciou a temporada de conformidade de 2026 com novos requisitos mínimos de salário para a maioria das autorizações de trabalho de longa duração. Um alerta de imigração da Fragomen, publicado em 21 de janeiro, confirma que — com efeito imediato — a Valônia indexou todas as principais categorias de permissões, enquanto Bruxelas aplicou um aumento no meio do ano e espera-se que a Flandres siga o mesmo caminho em breve.
Para os empregadores que enviam talentos para a Valônia, os números são elevados. Executivos patrocinados sob a Permissão para Altamente Qualificados agora devem ganhar pelo menos €88.790 brutos por ano (ante €86.110). O nível padrão para Altamente Qualificados sobe para €53.220, enquanto os portadores do Cartão Azul da UE enfrentam um novo piso de €68.815. Transferidos dentro da empresa também são afetados: gerentes precisam agora de €68.815, especialistas €55.053 e estagiários €34.408. Bruxelas, que define seus limites em valores mensais, exige agora €4.748 para Cartões Azuis e €3.703,44 para profissionais altamente qualificados. A Flandres ainda não publicou sua tabela para 2026, mas autoridades informaram aos consultores que esperam uma indexação semelhante antes de 1º de fevereiro.
![Bélgica divulga os valores mínimos salariais para autorizações de trabalho e Cartões Azuis da UE em 2026]()
As mudanças valem para todas as novas solicitações, renovações e até para a maioria dos pedidos pendentes, o que obriga as equipes de RH a agirem rapidamente para ajustar contratos de trabalho, instruções de folha de pagamento e aprovações orçamentárias. Pedidos que não atingirem os valores mínimos, mesmo que por poucos euros, correm risco de rejeição automática. Empresas com grande número de portadores de permissões também devem revisar os pagamentos salariais em andamento, pois os inspetores de imigração podem exigir comprovação de que os mínimos legais foram cumpridos retroativamente.
A Bélgica opera um sistema regional para migração econômica, portanto os limites variam conforme o tipo de trabalhador e a região. As novas regras se somam às reformas de setembro de 2024, que permitem trabalho em regime parcial — por exemplo, semanas de quatro dias —, mas ainda exigem que o piso salarial integral seja cumprido proporcionalmente. Benefícios e adicionais continuam em grande parte excluídos do cálculo, a menos que sejam garantidos, fixos, tributáveis e discriminados nos contracheques.
Na prática, os pisos salariais mais altos impactarão principalmente programas de mobilidade global que usam a Bélgica como centro para sedes europeias ou centros de P&D, onde os pacotes salariais para perfis juniores costumam ficar próximos dos limites antigos. Especialistas recomendam prever uma margem de pelo menos 4 a 6% acima dos mínimos legais para absorver futuras indexações ou aumentos decorrentes de acordos coletivos durante missões de vários anos.
Para os empregadores que enviam talentos para a Valônia, os números são elevados. Executivos patrocinados sob a Permissão para Altamente Qualificados agora devem ganhar pelo menos €88.790 brutos por ano (ante €86.110). O nível padrão para Altamente Qualificados sobe para €53.220, enquanto os portadores do Cartão Azul da UE enfrentam um novo piso de €68.815. Transferidos dentro da empresa também são afetados: gerentes precisam agora de €68.815, especialistas €55.053 e estagiários €34.408. Bruxelas, que define seus limites em valores mensais, exige agora €4.748 para Cartões Azuis e €3.703,44 para profissionais altamente qualificados. A Flandres ainda não publicou sua tabela para 2026, mas autoridades informaram aos consultores que esperam uma indexação semelhante antes de 1º de fevereiro.
As mudanças valem para todas as novas solicitações, renovações e até para a maioria dos pedidos pendentes, o que obriga as equipes de RH a agirem rapidamente para ajustar contratos de trabalho, instruções de folha de pagamento e aprovações orçamentárias. Pedidos que não atingirem os valores mínimos, mesmo que por poucos euros, correm risco de rejeição automática. Empresas com grande número de portadores de permissões também devem revisar os pagamentos salariais em andamento, pois os inspetores de imigração podem exigir comprovação de que os mínimos legais foram cumpridos retroativamente.
A Bélgica opera um sistema regional para migração econômica, portanto os limites variam conforme o tipo de trabalhador e a região. As novas regras se somam às reformas de setembro de 2024, que permitem trabalho em regime parcial — por exemplo, semanas de quatro dias —, mas ainda exigem que o piso salarial integral seja cumprido proporcionalmente. Benefícios e adicionais continuam em grande parte excluídos do cálculo, a menos que sejam garantidos, fixos, tributáveis e discriminados nos contracheques.
Na prática, os pisos salariais mais altos impactarão principalmente programas de mobilidade global que usam a Bélgica como centro para sedes europeias ou centros de P&D, onde os pacotes salariais para perfis juniores costumam ficar próximos dos limites antigos. Especialistas recomendam prever uma margem de pelo menos 4 a 6% acima dos mínimos legais para absorver futuras indexações ou aumentos decorrentes de acordos coletivos durante missões de vários anos.
Fonte: Fragomen Immigration Alert
