Міністерство внутрішньої безпеки скасовує рекомендації щодо виїзду з країни для заявників на грін-карту за працевлаштуванням

Усього за вісім днів після того, як політична меморандум спричинив шок у колах корпоративної імміграції, описуючи коригування статусу (Adjustment of Status, AOS) як «надзвичайну» пільгу, яку зазвичай слід проходити в консульстві США за кордоном, Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) випустило уточнення в останню хвилину. У письмовій заяві, оприлюдненій пізно ввечері 30 травня, DHS повідомило, що більшість висококваліфікованих заявників, які вже перебувають у США, «не відчують суттєвих змін», а меморандум мав лише нагадати працівникам, що вони зберігають дискрецію відмовляти або направляти справи за наявності серйозних негативних факторів. Цей поворот стався після напруженого тижня звернень від менеджерів з мобільності компаній Fortune 500, університетських дослідницьких лікарень та коаліцій імміграційних юристів, які попереджали, що примусове виїздження заявників може розлучити сім’ї, перервати дозвіл на роботу та залишити ключових працівників за кордоном на місяці в очікуванні консульських співбесід. Декілька компаній із списку Fortune 100 вже готувалися перемістити проєктні команди до Канади або Мексики як запасний варіант. Практики відзначають, що початковий меморандум PM-602-0199 перекваліфікував AOS як «надзвичайне полегшення», що, якщо застосовувати буквально, заборонило б більшості власників віз H-1B, L-1 та випускникам F-1 подавати заявки всередині країни. Тепер DHS заявляє, що офіцери «можуть, але не зобов’язані» направляти заявників за кордон і повинні враховувати позитивні фактори, такі як внесок у кар’єру в США, труднощі роботодавця та суспільні інтереси. Водночас агентство не відкликало меморандум, залишаючи значний простір для непослідовних рішень і потенційних судових позовів. Для роботодавців головний висновок — продовжувати подавати заявки на коригування статусу, водночас закладаючи більші терміни у планування мобільності. Юристи радять додавати детальні аргументи національного інтересу та документувати ризики, пов’язані з обмеженнями на подорожі, щоб посилити обґрунтування для обробки заявок у США. Компаніям із працівниками, у яких тимчасовий статус скоро спливає, рекомендують завчасно подавати заявки на продовження та переглядати політику віддаленої роботи на випадок, якщо міжнародні поїздки стануть неминучими. Хоча уточнення знімає паніку, цей випадок підкреслює, наскільки швидко адміністративні вказівки можуть порушити імміграційні процеси для бізнесу. Лідери мобільності закликають DHS формалізувати це уточнення у наступній версії Політичного посібника та впроваджувати зміни через нормативні акти, а не меморандуми, перш ніж вносити зміни, що впливають на сотні тисяч іноземних фахівців щороку.