Міністерство внутрішньої безпеки США продовжило термін дії дозволів на роботу для власників тимчасового захисту (TPS) з семи країн у останній момент

Департамент внутрішньої безпеки США (DHS) тихо оприлюднив повідомлення пізно ввечері в понеділок, 13 липня, продовживши термін дії документів на дозвіл на роботу (EAD) для понад 1 мільйона бенефіціарів тимчасового захищеного статусу (TPS), у яких дозвіл на роботу мав закінчитися цього тижня. Отримувачі TPS з Гаїті тепер можуть працювати до 24 липня, а громадяни Сирії, М’янми (Бірми), Ефіопії, Сомалі, Південного Судану та Ємену — до 17 липня. Це продовження, оголошене Службою громадянства та імміграції США (USCIS), дає агентству час на ухвалення рішення щодо реалізації нещодавнього рішення Верховного суду, яке дозволяє адміністрації Трампа припинити дії TPS для Гаїті та Сирії.

TPS було створено Конгресом у 1990 році, щоб надати виконавчій владі можливість тимчасово дозволяти іноземцям залишатися в США, коли їхні країни не можуть безпечно приймати депортованих через збройні конфлікти, стихійні лиха чи інші надзвичайні обставини. Наступні адміністрації регулярно продовжували ці статуси — часто протягом десятиліть — створюючи велику легально дозволену робочу силу, на яку покладаються багато роботодавців у США.



Повідомлення від 13 липня має короткостроковий характер. USCIS заявляє, що «надасть подальші вказівки» після того, як нижчі суди скасують заборони, які утримували попередні накази про припинення дії TPS; активісти очікують нових інструкцій протягом кількох тижнів. Тим часом роботодавцям рекомендують оновити записи I-9, додавши копію повідомлення Федерального реєстру до документів EAD, що закінчуються, і не перевіряти повторно працівників, яких це стосується, до нових термінів. Недотримання цих рекомендацій може призвести до позовів про дискримінацію відповідно до положень Закону про імміграцію та громадянство США.

Для HR- та мобільних менеджерів головне — підготувати плани на випадок офіційного припинення TPS пізніше цього літа та чітко комунікувати з лінійними керівниками, щоб уникнути необґрунтованих звільнень. Деякі компанії вже розглядають альтернативні варіанти віз — такі як гуманітарний парол або спонсорство неіммігрантів — для ключових працівників із TPS. Інші лобіюють у Конгресі законодавчі зміни, які дозволять довготривалим отримувачам TPS отримати постійний статус. У будь-якому разі це тимчасове рішення підкреслює, як судові та політичні зміни можуть створювати реальні ризики для робочої сили в США.