Bộ An ninh Nội địa Mỹ gia hạn giấy phép lao động vào phút chót cho người giữ TPS từ bảy quốc gia

Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) đã âm thầm ban hành thông báo vào cuối ngày thứ Hai, 13 tháng 7, gia hạn hiệu lực của Giấy phép Lao động (EAD) cho hơn 1 triệu người hưởng Quyền Tạm thời Bảo vệ (TPS) có giấy phép làm việc sắp hết hạn trong tuần này. Người nhận TPS từ Haiti hiện có thời hạn đến ngày 24 tháng 7, trong khi công dân Syria, Myanmar (Miến Điện), Ethiopia, Somalia, Nam Sudan và Yemen có thể làm việc hợp pháp đến ngày 17 tháng 7. Việc gia hạn này, do Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) công bố, nhằm tạo thời gian cho cơ quan này quyết định cách thực thi phán quyết của Tòa án Tối cao tháng trước, cho phép chính quyền Trump chấm dứt các chỉ định TPS đối với Haiti và Syria.

TPS được Quốc hội thành lập năm 1990, cho phép Chính phủ Mỹ tạm thời cho phép người nước ngoài ở lại khi quốc gia của họ không thể tiếp nhận người bị trục xuất do chiến tranh, thiên tai hoặc các điều kiện đặc biệt khác. Các chính quyền kế tiếp thường xuyên gia hạn chỉ định này, nhiều khi kéo dài hàng thập kỷ, tạo nên lực lượng lao động hợp pháp lớn mà nhiều nhà tuyển dụng Mỹ dựa vào.



Thông báo ngày 13 tháng 7 mang tính tạm thời. USCIS cho biết sẽ “ban hành hướng dẫn tiếp theo” khi các tòa án cấp dưới dỡ bỏ các lệnh cấm trước đó giữ các lệnh chấm dứt TPS. Các nhà vận động dự đoán sẽ có chỉ dẫn mới trong vài tuần tới. Trong thời gian chờ đợi, các nhà tuyển dụng nên cập nhật hồ sơ I-9 bằng cách đính kèm bản sao thông báo của Cục Đăng ký Liên bang vào các EAD sắp hết hạn và không xác minh lại người lao động bị ảnh hưởng cho đến khi có hạn chót mới. Việc không làm như vậy có thể khiến công ty đối mặt với các cáo buộc phân biệt đối xử theo luật Di trú và Quốc tịch.

Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động, thông điệp là hai mặt: chuẩn bị kế hoạch dự phòng nếu TPS chính thức kết thúc vào cuối mùa hè này, và truyền đạt rõ ràng với các quản lý trực tiếp để tránh sa thải không cần thiết. Một số công ty đã bắt đầu tìm kiếm các lựa chọn visa thay thế như ân xá nhân đạo hoặc bảo trợ không di dân cho những nhân tài TPS quan trọng. Một số khác đang vận động Quốc hội để có giải pháp pháp lý cho phép người giữ TPS lâu dài được chuyển sang tình trạng thường trú. Dù theo cách nào, biện pháp tạm thời này cũng cho thấy sự dao động trong chính sách và pháp lý có thể tạo ra rủi ro thực tế cho lực lượng lao động của các nhà tuyển dụng Mỹ.