DHS gewährt kurzfristige Verlängerung der Arbeitserlaubnisse für TPS-Inhaber aus sieben Ländern

Das Heimatschutzministerium (DHS) hat am späten Montagabend, dem 13. Juli, stillschweigend eine Mitteilung herausgegeben, die die Gültigkeit von Arbeitserlaubnisdokumenten (EADs) für mehr als eine Million Begünstigte des Temporären Schutzstatus (TPS) verlängert, deren Arbeitserlaubnis diese Woche abzulaufen drohte. TPS-Empfänger aus Haiti haben nun bis zum 24. Juli Zeit, während Staatsangehörige aus Syrien, Myanmar (Burma), Äthiopien, Somalia, Südsudan und Jemen bis zum 17. Juli legal arbeiten dürfen. Die Verlängerung, die von den US Citizenship & Immigration Services (USCIS) bekannt gegeben wurde, verschafft der Behörde Zeit, um zu entscheiden, wie sie das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom letzten Monat umsetzen wird, das der Trump-Administration erlaubt, die TPS-Status für Haiti und Syrien zu beenden.

Der TPS wurde 1990 vom Kongress eingeführt, um der Exekutive die Möglichkeit zu geben, Ausländern vorübergehend den Verbleib in den USA zu gestatten, wenn ihre Heimatländer aufgrund von bewaffneten Konflikten, Naturkatastrophen oder anderen außergewöhnlichen Umständen keine Rückkehr zulassen. Aufeinanderfolgende Regierungen haben diese Schutzstatus regelmäßig – oft über Jahrzehnte – verlängert, wodurch eine große, legal beschäftigte Arbeitskraft entstanden ist, auf die viele US-Arbeitgeber angewiesen sind.



Die Mitteilung vom 13. Juli ist bewusst kurzfristig gehalten. Die USCIS kündigt an, „weitere Anweisungen“ zu erlassen, sobald untere Gerichte die einstweiligen Verfügungen aufheben, die frühere Beendigungsanordnungen blockieren; Befürworter erwarten neue Richtlinien innerhalb weniger Wochen. In der Zwischenzeit sollten Arbeitgeber die I-9-Dokumente aktualisieren, indem sie eine Kopie der Bekanntmachung im Federal Register an die ablaufenden EADs anhängen und betroffene Arbeitnehmer bis zu den neuen Fristen nicht erneut überprüfen. Unterlassen sie dies, könnten Unternehmen Diskriminierungsklagen gemäß den Antidiskriminierungsbestimmungen des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes ausgesetzt sein.

Für Personal- und Mobilitätsmanager lautet die Botschaft zweigleisig: Bereiten Sie Notfallpläne vor, falls der TPS später in diesem Sommer offiziell beendet wird, und kommunizieren Sie klar mit den Linienvorgesetzten, um unbegründete Kündigungen zu vermeiden. Einige Unternehmen prüfen bereits alternative Visamöglichkeiten – wie humanitäre Freilassung oder Nicht-Einwanderungs-Sponsoring – für wichtige TPS-Fachkräfte. Andere setzen sich im Kongress für eine gesetzliche Lösung ein, die langjährig ansässigen TPS-Inhabern eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung ermöglicht. So oder so unterstreicht diese Übergangslösung, wie gerichtliche und politische Entscheidungen in Echtzeit Risiken für die US-Arbeitgeber schaffen können.