DHS przyznaje ostatnią chwilę przedłużenie zezwoleń na pracę dla posiadaczy TPS z siedmiu krajów

Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) cicho wydał w poniedziałek, 13 lipca, zawiadomienie o przedłużeniu ważności dokumentów zezwalających na pracę (EAD) dla ponad miliona beneficjentów Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS), których pozwolenia na pracę miały wygasnąć w tym tygodniu. Odbiorcy TPS z Haiti mają teraz czas do 24 lipca, natomiast obywatele Syrii, Mjanmy (Birmy), Etiopii, Somalii, Sudanu Południowego i Jemenu mogą legalnie pracować do 17 lipca. Przedłużenie, ogłoszone przez Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS), daje agencji czas na podjęcie decyzji, jak wdrożyć zeszłomiesięczne orzeczenie Sądu Najwyższego, które pozwala administracji Trumpa na zakończenie statusów TPS dla Haiti i Syrii. TPS został ustanowiony przez Kongres w 1990 roku, aby dać władzy wykonawczej możliwość tymczasowego pozostawania cudzoziemców w USA, gdy ich kraje pochodzenia nie mogą bezpiecznie przyjąć deportowanych z powodu konfliktów zbrojnych, klęsk żywiołowych lub innych nadzwyczajnych okoliczności. Kolejne administracje regularnie odnawiały te statusy – często przez dekady – tworząc dużą, legalnie zatrudnioną siłę roboczą, na którą wielu amerykańskich pracodawców zdążyło się już mocno polegać. Zawiadomienie z 13 lipca ma charakter wyraźnie krótkoterminowy. USCIS zapowiada „wydanie dalszych wytycznych” po zniesieniu przez sądy niższej instancji zakazów wstrzymujących wcześniejsze decyzje o zakończeniu TPS; obrońcy praw spodziewają się nowych instrukcji w ciągu kilku tygodni. W międzyczasie pracodawcy powinni zaktualizować dokumenty I-9, dołączając kopię zawiadomienia z Federalnego Rejestru do wygasających EAD i nie przeprowadzać ponownej weryfikacji pracowników objętych przedłużeniem do nowych terminów. Zaniedbanie tego może narazić firmy na zarzuty dyskryminacji na podstawie przepisów antydyskryminacyjnych Ustawy o Imigracji i Obywatelstwie. Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności przekaz jest dwojaki: przygotujcie plany awaryjne na wypadek formalnego zakończenia TPS jeszcze tego lata oraz jasno komunikujcie się z kierownikami liniowymi, by uniknąć nieuzasadnionych zwolnień. Niektóre firmy już rozważają alternatywne opcje wizowe – takie jak humanitarne zwolnienie z aresztu czy sponsoring wiz nieimigracyjnych – dla kluczowych pracowników z TPS. Inne lobują w Kongresie na rzecz legislacyjnego rozwiązania, które pozwoliłoby długo przebywającym posiadaczom TPS na uzyskanie stałego statusu. Tak czy inaczej, to tymczasowe rozwiązanie pokazuje, jak zmiany w orzecznictwie i polityce mogą w czasie rzeczywistym stwarzać ryzyko kadrowe dla amerykańskich pracodawców.