DHS concede prorrogação de última hora para autorizações de trabalho de beneficiários do TPS de sete países

O Departamento de Segurança Interna (DHS) emitiu silenciosamente um aviso na noite de segunda-feira, 13 de julho, estendendo a validade dos Documentos de Autorização de Trabalho (EADs) para mais de 1 milhão de beneficiários do Status de Proteção Temporária (TPS) cuja permissão de trabalho venceria esta semana. Os beneficiários do TPS do Haiti agora têm até 24 de julho, enquanto os nacionais da Síria, Mianmar (Birmânia), Etiópia, Somália, Sudão do Sul e Iêmen podem trabalhar legalmente até 17 de julho. A extensão, anunciada pelo Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), dá tempo para a agência decidir como implementará a decisão da Suprema Corte do mês passado, que permite à administração Trump encerrar as designações de TPS para Haiti e Síria.

O TPS foi criado pelo Congresso em 1990 para dar ao Poder Executivo a discricionariedade de permitir que estrangeiros permaneçam temporariamente nos Estados Unidos quando seus países de origem não podem receber deportados devido a conflitos armados, desastres naturais ou outras condições extraordinárias. Governos sucessivos renovaram essas designações regularmente — muitas vezes por décadas — criando uma grande força de trabalho legalmente autorizada da qual muitos empregadores americanos dependem.



O aviso de 13 de julho é propositalmente de curto prazo. O USCIS afirma que “emitirá novas orientações” assim que os tribunais inferiores suspenderem as liminares que mantêm as ordens de término anteriores em espera; defensores esperam novas instruções nas próximas semanas. Enquanto isso, os empregadores devem atualizar os registros I-9 anexando uma cópia do aviso do Federal Register aos EADs que estão expirando e não devem revalidar os trabalhadores afetados até os novos prazos. O descumprimento pode expor as empresas a acusações de discriminação sob as disposições antidiscriminatórias da Lei de Imigração e Nacionalidade.

Para gestores de RH e mobilidade, a mensagem é dupla: preparem planos de contingência caso o TPS seja formalmente encerrado ainda neste verão, e comuniquem-se claramente com os gerentes de linha para evitar demissões indevidas. Algumas empresas já estão explorando opções alternativas de visto — como liberdade condicional humanitária ou patrocínio de não imigrantes — para talentos-chave do TPS. Outras fazem lobby no Congresso por uma solução legislativa que permita aos beneficiários de TPS de longa data ajustar seu status para permanente. De qualquer forma, essa medida provisória ressalta como mudanças judiciais e políticas podem criar riscos imediatos para a força de trabalho das empresas nos EUA.