Het Department of Homeland Security (DHS) heeft op maandagavond 13 juli stilletjes een bericht uitgegeven waarin de geldigheid van Employment Authorization Documents (EAD’s) wordt verlengd voor meer dan 1 miljoen begunstigden van de Temporary Protected Status (TPS) wiens werkvergunning deze week zou verlopen. TPS-ontvangers uit Haïti hebben nu uitstel tot 24 juli, terwijl staatsburgers uit Syrië, Myanmar (Birma), Ethiopië, Somalië, Zuid-Soedan en Jemen legaal mogen blijven werken tot 17 juli.
De verlenging, aangekondigd door U.S. Citizenship & Immigration Services (USCIS), geeft de instantie extra tijd om te bepalen hoe zij de uitspraak van het Hooggerechtshof van vorige maand zal uitvoeren. Die uitspraak staat de Trump-regering toe om TPS-aanwijzingen voor Haïti en Syrië te beëindigen. TPS werd in 1990 door het Congres ingesteld om de uitvoerende macht de bevoegdheid te geven buitenlandse staatsburgers tijdelijk in de VS te laten blijven wanneer hun thuisland hen vanwege gewapend conflict, natuurrampen of andere uitzonderlijke omstandigheden niet veilig kan terugnemen. Opeenvolgende regeringen hebben deze aanwijzingen regelmatig verlengd – vaak tientallen jaren – waardoor een grote, legaal toegestane beroepsbevolking is ontstaan waarop veel Amerikaanse werkgevers zijn gaan vertrouwen.
![DHS verleent last-minute verlenging van werkvergunningen voor TPS-houders uit zeven landen]()
De kennisgeving van 13 juli is bewust kortdurend. USCIS meldt dat zij “nadere richtlijnen zal uitgeven” zodra lagere rechtbanken de voorlopige maatregelen opheffen die eerdere beëindigingsbesluiten hebben stilgelegd; belangenbehartigers verwachten nieuwe instructies binnen enkele weken. In de tussentijd dienen werkgevers hun I-9-documentatie bij te werken door een kopie van de Federal Register-kennisgeving aan de aflopende EAD’s toe te voegen en de betrokken werknemers niet opnieuw te verifiëren tot de nieuwe deadlines. Het niet naleven hiervan kan bedrijven blootstellen aan discriminatieclaims op grond van de anti-discriminatiebepalingen van de Immigration and Nationality Act.
Voor HR- en mobiliteitsmanagers is de boodschap tweeledig: bereid noodplannen voor voor het geval TPS later deze zomer formeel wordt beëindigd, en communiceer duidelijk met lijnmanagers om onnodige ontslagen te voorkomen. Sommige bedrijven onderzoeken al alternatieve visumopties – zoals humanitaire parole of niet-immigranten sponsoring – voor belangrijke TPS-medewerkers. Anderen lobbyen bij het Congres voor een wettelijke oplossing die langdurige TPS-houders de mogelijkheid geeft om een permanente verblijfsstatus te verkrijgen. Hoe dan ook benadrukt deze tijdelijke maatregel hoe juridische en beleidsmatige wisselingen directe risico’s voor de Amerikaanse beroepsbevolking kunnen veroorzaken.
De verlenging, aangekondigd door U.S. Citizenship & Immigration Services (USCIS), geeft de instantie extra tijd om te bepalen hoe zij de uitspraak van het Hooggerechtshof van vorige maand zal uitvoeren. Die uitspraak staat de Trump-regering toe om TPS-aanwijzingen voor Haïti en Syrië te beëindigen. TPS werd in 1990 door het Congres ingesteld om de uitvoerende macht de bevoegdheid te geven buitenlandse staatsburgers tijdelijk in de VS te laten blijven wanneer hun thuisland hen vanwege gewapend conflict, natuurrampen of andere uitzonderlijke omstandigheden niet veilig kan terugnemen. Opeenvolgende regeringen hebben deze aanwijzingen regelmatig verlengd – vaak tientallen jaren – waardoor een grote, legaal toegestane beroepsbevolking is ontstaan waarop veel Amerikaanse werkgevers zijn gaan vertrouwen.
De kennisgeving van 13 juli is bewust kortdurend. USCIS meldt dat zij “nadere richtlijnen zal uitgeven” zodra lagere rechtbanken de voorlopige maatregelen opheffen die eerdere beëindigingsbesluiten hebben stilgelegd; belangenbehartigers verwachten nieuwe instructies binnen enkele weken. In de tussentijd dienen werkgevers hun I-9-documentatie bij te werken door een kopie van de Federal Register-kennisgeving aan de aflopende EAD’s toe te voegen en de betrokken werknemers niet opnieuw te verifiëren tot de nieuwe deadlines. Het niet naleven hiervan kan bedrijven blootstellen aan discriminatieclaims op grond van de anti-discriminatiebepalingen van de Immigration and Nationality Act.
Voor HR- en mobiliteitsmanagers is de boodschap tweeledig: bereid noodplannen voor voor het geval TPS later deze zomer formeel wordt beëindigd, en communiceer duidelijk met lijnmanagers om onnodige ontslagen te voorkomen. Sommige bedrijven onderzoeken al alternatieve visumopties – zoals humanitaire parole of niet-immigranten sponsoring – voor belangrijke TPS-medewerkers. Anderen lobbyen bij het Congres voor een wettelijke oplossing die langdurige TPS-houders de mogelijkheid geeft om een permanente verblijfsstatus te verkrijgen. Hoe dan ook benadrukt deze tijdelijke maatregel hoe juridische en beleidsmatige wisselingen directe risico’s voor de Amerikaanse beroepsbevolking kunnen veroorzaken.
Bron: Washington Examiner
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Staten.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Banktoezichthouders waarschuwen kredietverstrekkers voor risico’s bij financiering van ongedocumenteerde leners
USCIS Verlengde Werkvergunning voor TPS: Nieuwe Vervaldatums op 24 Juli en 17 Juli Bekendgemaakt
