Il Dipartimento per la Sicurezza Interna concede una proroga dell'ultimo minuto ai permessi di lavoro per i titolari di TPS di sette paesi

Il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ha emesso silenziosamente un avviso nella tarda serata di lunedì 13 luglio, estendendo la validità dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) per oltre un milione di beneficiari dello Status di Protezione Temporanea (TPS) il cui permesso di lavoro sarebbe scaduto questa settimana. I destinatari TPS provenienti da Haiti hanno ora tempo fino al 24 luglio, mentre i cittadini di Siria, Myanmar (Birmania), Etiopia, Somalia, Sud Sudan e Yemen possono lavorare legalmente fino al 17 luglio. L’estensione, annunciata dai Servizi per la Cittadinanza e l’Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS), concede all’agenzia tempo per decidere come attuare la sentenza della Corte Suprema dello scorso mese, che consente all’amministrazione Trump di terminare le designazioni TPS per Haiti e Siria. Il TPS è stato creato dal Congresso nel 1990 per dare al ramo esecutivo la discrezionalità di permettere ai cittadini stranieri di rimanere temporaneamente negli Stati Uniti quando i loro paesi d’origine non possono accettare rimpatriati a causa di conflitti armati, disastri naturali o altre condizioni straordinarie. Le amministrazioni successive hanno rinnovato regolarmente queste designazioni – spesso per decenni – creando una vasta forza lavoro legalmente autorizzata su cui molti datori di lavoro statunitensi fanno affidamento. L’avviso del 13 luglio è volutamente a breve termine. L’USCIS afferma che “emetterà ulteriori indicazioni” una volta che i tribunali inferiori solleveranno le ingiunzioni che hanno sospeso gli ordini di cessazione precedenti; gli esperti prevedono nuove istruzioni entro poche settimane. Nel frattempo, i datori di lavoro dovrebbero aggiornare i registri I-9 allegando una copia dell’avviso del Federal Register ai EAD in scadenza e non effettuare nuove verifiche per i lavoratori interessati fino alle nuove scadenze. Il mancato rispetto potrebbe esporre le aziende a reclami per discriminazione ai sensi delle disposizioni anti-discriminazione della legge sull’immigrazione e nazionalità. Per i responsabili delle risorse umane e della mobilità, il messaggio è duplice: preparare piani di emergenza nel caso in cui il TPS venga formalmente terminato entro l’estate e comunicare chiaramente con i responsabili diretti per evitare licenziamenti ingiustificati. Alcune aziende stanno già esplorando opzioni alternative di visto – come il permesso umanitario o la sponsorizzazione per non immigranti – per i talenti chiave con TPS. Altre stanno facendo pressione sul Congresso per una soluzione legislativa che permetta ai titolari di TPS di lunga data di regolarizzare il loro status in modo permanente. In ogni caso, questa misura temporanea sottolinea come le oscillazioni giudiziarie e politiche possano creare rischi immediati per la forza lavoro delle aziende statunitensi.