Канада з питань працевлаштування та соціального розвитку (ESDC) додала Галіфакс, Фредеріктон, Кінгстон, Сент-Кетрінс–Ніагара, Реджайну та Летбридж до списку ринків праці, де відмовлятимуть у розгляді заявок на оцінку впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних вакансій. Це рішення, яке набирає чинності з 9 жовтня, доводить загальну кількість постраждалих столичних районів (CMA) до 30 по всій країні. За цією політикою, вперше введеною у вересні 2024 року, роботодавці в зазначених CMA не можуть наймати нових тимчасових іноземних працівників на низькооплачувані посади, якщо зарплата не становить щонайменше 120% від середньої годинної оплати праці в провінції чи території. Цей мораторій має стимулювати бізнес шукати працівників на місцевому ринку, коли рівень безробіття перевищує 6%. Усі шість нових CMA перевищили цей поріг за останніми квартальними даними: Реджайна – 6,7%, Галіфакс – 6,1%. Натомість Камлупс і Чіллівак були виключені зі списку через зниження рівня безробіття нижче встановленого рівня. ESDC перегляне список знову 8 січня 2027 року. Тим часом сектори, такі як сільське господарство, будівництво, харчова промисловість і охорона здоров’я, залишаються винятками, а роботодавці можуть подавати запити на індивідуальні винятки для дійсно тимчасових, мобільних ролей, наприклад, для мандрівних працівників ярмарків. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, практичні наслідки двоякі. По-перше, плани з найму, які залежать від низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників у нових CMA, мають перейти на вищі зарплати або альтернативні програми, такі як провінційні номінації. По-друге, іноземні працівники, які вже перебувають у країні і чиї дозволи закінчуються, можуть подавати заявки на продовження, а IRCC нещодавно подвоїла термін одночасної обробки до 60 днів, що дає роботодавцям додатковий час. Втім, компаніям слід негайно перевірити поточні заявки на LMIA, щоб уникнути відмов і затримок у проєктах. Розширення списку свідчить про рішучість Оттави посилити контроль над доступом до низькооплачуваної іноземної робочої сили в регіонах із зростаючим безробіттям, навіть попри те, що деякі категорії висококваліфікованих працівників залишаються винятками. Очікуйте подальших змін у географії мораторію щоквартально, що змушуватиме керівників мобільності постійно інтегрувати локальні дані ринку праці у моделі планування персоналу.
Джерело: IRCC.com
