IRCC дозволяє власникам дозволів на роботу навчатися за короткостроковими програмами без студентської візи

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) відновили та розширили тимчасову публічну політику, яка дозволяє іноземним працівникам, що вже перебувають у Канаді, проходити короткострокове навчання без додаткових витрат і затримок, пов’язаних із подачею окремого дозволу на навчання. Цей захід, чинний з 4 вересня 2026 року, офіційно опублікований 8 жовтня і триватиме до 31 грудня 2027 року, якщо не буде скасований раніше. Тепер будь-який іноземець із дійсним відкритим або роботодавцем-специфічним дозволом на роботу може записатися на повний або неповний робочий день у програми тривалістю до шести місяців будь-де в Канаді без необхідності отримувати Квебекський сертифікат прийняття (CAQ) чи інші провінційні дозволи. Ця політика відповідає на багаторічні скарги роботодавців і тимчасових резидентів, які стверджували, що вимога подвійного дозволу змушувала працівників обирати між підвищенням кваліфікації та збереженням роботи. Прогнози ринку праці Оттави показують, що майже половина вакансій до 2030 року вимагатиме наявності післяшкільного сертифікату. Усунувши адміністративну перепону, IRCC сподівається спрямувати досвідчених працівників на короткі курси з професійної ліцензії, підвищення мовних навичок та мікросертифікати, які відкриють їм доступ до більш кваліфікованих посад або провінційної номінації. Вимоги до участі чітко визначені: курс має завершитися протягом шести місяців або до закінчення терміну дії дозволу на роботу — залежно від того, що настане раніше, а працівник повинен зберігати дійсний статус протягом усього періоду. Час, проведений на навчанні повний робочий день, **не враховується** для нарахування балів за канадський досвід роботи в системі Express Entry, що є важливим застереженням для тих, хто планує подавати заявку на постійне проживання. Працівники в Квебеку також звільнені від вимоги CAQ для цих коротких курсів. Для бізнесу це означає більший вибір працівників, які можуть отримати канадські або провінційні сертифікати — наприклад, сертифікацію Red Seal для робітничих професій або спеціалізовані IT-сертифікати — без необхідності залишати робоче місце. Найбільше виграють галузі охорони здоров’я, кваліфікованих робіт і гостинності, які нині відчувають гостру нестачу кадрів. Коледжі та приватні навчальні заклади вже пропонують шестимісячні «перехідні» програми для існуючих іноземних працівників. Цей крок відповідає ширшій стратегії Оттави щодо використання політик тимчасового проживання для подолання дефіциту навичок, поки квоти на постійне проживання залишаються відносно стабільними. Якщо пілотний проєкт виявиться успішним, зацікавлені сторони очікують, що це звільнення стане постійним, повторюючи шлях інших колись тимчасових спрощень.