Новий Кодекс практики поширює перевірки права на роботу у Великій Британії на працівників гіг-економіки та ланцюги постачання

Осінній інформаційний бюлетень юридичної фірми Blake Morgan з питань працевлаштування, опублікований 14 жовтня 2026 року, підтверджує, що оновлений Кодекс практики щодо запобігання нелегальному працевлаштуванню набрав чинності з 1 жовтня 2026 року. Кодекс розширює відповідальність не лише на прямих роботодавців, а й на компанії, які залучають робочу силу через агентства, онлайн-платформи, окремих субпідрядників і, що найважливіше, багаторівневі ланцюги постачання. Від наступного місяця компанії повинні переконатися, що будь-яка служба цифрової верифікації (DVS), яку вони використовують, сертифікована відповідно до рамкової угоди OfDIA та внесена до офіційного реєстру перед проведенням дистанційних перевірок права на роботу (RTW). Розширені цивільні штрафи до £45 000 за кожного нелегального працівника застосовуються у випадку, якщо статус субпідрядника не перевірено, навіть якщо головний підрядник ніколи не зустрічається з цією особою. Глобальні компанії, які залежать від гнучких кадрових ресурсів у сферах технологій, логістики та креативних індустрій у Великій Британії, мають терміново провести аудит контрактів. Команди з закупівель уже включають в договори положення про відшкодування, що вимагають підтвердження дотримання вимог RTW від сторонніх постачальників, а постачальники, які не відповідають вимогам, ризикують втратити бізнес ще до втручання Міністерства внутрішніх справ. У бюлетені також зазначено, що Список зарплат для імміграції буде закритий 31 грудня 2026 року, що свідчить про подальші реформи порогів зарплат для маршруту кваліфікованих працівників. HR-відділам рекомендується переглянути плани спонсорства та передбачити більші бюджети на заробітну плату для посад, які можуть не відповідати після-ISL категоріям професій.