法律事務所ブレイク・モーガンが2026年10月14日に発表した秋季雇用ニュースレターによると、違法就労防止に関する改訂版行動規範が2026年10月1日より施行されました。この規範は、直接の雇用主だけでなく、労働者派遣会社、オンラインプラットフォーム、個人の下請け業者、そして特に多層的なサプライチェーンに関わる企業にも責任を拡大しています。来月からは、企業がリモートでの就労資格確認（RTW）を行う際、使用するデジタル認証サービス（DVS）がOfDIAの信頼枠組みで認証され、法定登録簿に掲載されていることが必須となります。下請け業者の就労資格が確認されていない場合、たとえ元請け業者が個人と直接会わなくても、違法労働者1人あたり最大45,000ポンドの民事罰金が科される可能性があります。英国のテクノロジー、物流、クリエイティブ分野で柔軟な人材活用を行うグローバル企業は、契約内容の早急な見直しが求められています。顧客の調達チームはすでに、第三者ベンダーからのRTW遵守証明を求める補償条項を契約に盛り込み、非遵守のサプライヤーは内務省の介入前に取引停止のリスクに直面しています。また、ニュースレターでは移民給与リスト（Immigration Salary List）が2026年12月31日に廃止されることも伝えられており、熟練労働者ルートの給与基準のさらなる改革が示唆されています。人事部門は、スポンサーシップの計画を見直し、ISL後の職種区分外となる可能性のある役職に対しては賃金の引き上げを予算に組み込む必要があります。
