Kode Praktik Baru Perluas Pemeriksaan Hak Bekerja di Inggris untuk Pekerja Gig dan Rantai Pasokan

Buletin ketenagakerjaan Blake Morgan edisi Musim Gugur 2026, yang dirilis pada 14 Oktober, mengonfirmasi bahwa Kode Etik terbaru untuk mencegah pekerja ilegal mulai berlaku sejak 1 Oktober 2026. Kode ini memperluas tanggung jawab tidak hanya pada pemberi kerja langsung, tetapi juga pada bisnis yang menggunakan tenaga kerja melalui agen, platform online, kontraktor individu, dan yang paling penting, rantai pasokan bertingkat. Mulai bulan depan, perusahaan harus memastikan bahwa Layanan Verifikasi Digital (DVS) yang mereka gunakan telah bersertifikat di bawah kerangka kepercayaan OfDIA dan terdaftar di register resmi sebelum melakukan pemeriksaan jarak jauh hak kerja (RTW). Sanksi perdata yang diperpanjang hingga £45.000 per pekerja ilegal berlaku jika status kontraktor tidak diperiksa, meskipun kontraktor utama tidak pernah bertemu langsung dengan individu tersebut. Perusahaan global yang mengandalkan tenaga kerja fleksibel di sektor teknologi, logistik, dan kreatif di Inggris harus segera melakukan audit kontrak. Tim pengadaan pelanggan sudah mulai memasukkan klausul ganti rugi yang mengharuskan bukti kepatuhan RTW dari vendor pihak ketiga, dengan risiko kehilangan bisnis bagi pemasok yang tidak patuh sebelum intervensi dari Home Office. Buletin ini juga mencatat bahwa Daftar Gaji Imigrasi akan ditutup pada 31 Desember 2026, menandai reformasi lebih lanjut pada ambang batas gaji jalur Pekerja Terampil. Tim HR disarankan untuk meninjau sponsor pipeline dan menganggarkan kenaikan gaji jika posisi mungkin tidak termasuk dalam kategori pekerjaan pasca-ISL.