نیا ضابطہ عمل برطانیہ میں حقِ ملازمت کی جانچ کو گیگ ورکرز اور سپلائی چینز تک بڑھا دیتا ہے۔

قانونی فرم بلیک مورگن کی خزاں 2026 کی روزگار نیوز لیٹر، جو 14 اکتوبر کو جاری ہوئی، تصدیق کرتی ہے کہ غیر قانونی ملازمت کو روکنے کے لیے اپ ڈیٹ شدہ کوڈ آف پریکٹس یکم اکتوبر 2026 سے نافذ العمل ہو چکا ہے۔ یہ کوڈ ذمہ داری کو صرف براہ راست آجر تک محدود نہیں رکھتا بلکہ ان کاروباروں تک بھی بڑھا دیتا ہے جو ایجنسیوں، آن لائن پلیٹ فارمز، انفرادی سب کنٹریکٹرز اور سب سے اہم، کثیر سطحی سپلائی چینز کے ذریعے مزدور فراہم کرتے ہیں۔ اگلے مہینے سے، کمپنیوں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ وہ جو بھی ڈیجیٹل ویریفیکیشن سروس (DVS) استعمال کریں، وہ آفڈیا کے اعتماد کے فریم ورک کے تحت تصدیق شدہ ہو اور ریموٹ رائٹ ٹو ورک (RTW) چیکس کرنے سے پہلے قانونی رجسٹر میں شامل ہو۔ اگر سب کنٹریکٹر کی حیثیت کی جانچ نہ کی گئی تو ہر غیر قانونی کارکن کے لیے 45,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے عائد کیے جا سکتے ہیں، چاہے پرنسپل کنٹریکٹر نے کبھی بھی اس فرد سے ملاقات نہ کی ہو۔ عالمی کمپنیاں جو برطانیہ کے ٹیک، لاجسٹکس اور تخلیقی شعبوں میں لچکدار ٹیلنٹ پولز پر انحصار کرتی ہیں، انہیں فوری طور پر اپنے معاہدوں کا آڈٹ کرنا چاہیے۔ کسٹمر پروکیورمنٹ ٹیمیں پہلے ہی تیسری پارٹی کے فروشوں سے RTW تعمیل کے ثبوت کا تقاضا کرنے والے انڈیمنیٹی کلاز شامل کر رہی ہیں، اور غیر تعمیل فروش کاروبار کھونے کے خطرے میں ہیں اس سے پہلے کہ ہوم آفس مداخلت کرے۔ نیوز لیٹر میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ امیگریشن سیلری لسٹ 31 دسمبر 2026 کو بند ہو جائے گی، جو اسکلڈ ورکر روٹ کے تنخواہ کے معیار میں مزید اصلاحات کی نشاندہی کرتی ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اسپانسرشپ کے منصوبے کا جائزہ لیں اور ان عہدوں کے لیے زیادہ تنخواہ کے بجٹ کی تیاری کریں جو پوسٹ-ISL آکپیشن بینڈز سے باہر ہو سکتے ہیں۔