Bản tin việc làm mùa thu 2026 của công ty luật Blake Morgan, phát hành ngày 14 tháng 10, xác nhận rằng Bộ Quy tắc Thực hành cập nhật về phòng chống lao động bất hợp pháp đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026. Bộ quy tắc mở rộng trách nhiệm không chỉ đối với nhà tuyển dụng trực tiếp mà còn bao gồm các doanh nghiệp sử dụng lao động qua các đại lý, nền tảng trực tuyến, nhà thầu phụ cá nhân và đặc biệt là các chuỗi cung ứng đa tầng. Từ tháng tới, các công ty phải đảm bảo rằng bất kỳ Dịch vụ Xác minh Kỹ thuật số (DVS) nào họ sử dụng đều được chứng nhận theo khung tin cậy OfDIA và được liệt kê trong sổ đăng ký pháp lý trước khi thực hiện kiểm tra quyền làm việc từ xa (RTW). Các hình phạt dân sự mở rộng lên đến 45.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp sẽ được áp dụng nếu không kiểm tra tình trạng của nhà thầu phụ, ngay cả khi nhà thầu chính chưa từng gặp trực tiếp cá nhân đó. Các công ty toàn cầu dựa vào nguồn nhân lực linh hoạt trong các ngành công nghệ, logistics và sáng tạo tại Anh cần khẩn trương rà soát hợp đồng. Các đội ngũ mua hàng của khách hàng đã bắt đầu thêm các điều khoản bồi thường yêu cầu bằng chứng tuân thủ RTW từ các nhà cung cấp bên thứ ba, với các nhà cung cấp không tuân thủ có nguy cơ mất hợp đồng trước khi Bộ Nội vụ can thiệp. Bản tin cũng lưu ý rằng Danh sách Mức lương Nhập cư sẽ đóng cửa vào ngày 31 tháng 12 năm 2026, báo hiệu sự cải cách tiếp theo về ngưỡng lương trong chương trình Lao động Kỹ năng. Các đội ngũ nhân sự nên xem xét lại các tài trợ tuyển dụng và dự trù ngân sách cho mức lương cao hơn nếu các vị trí có thể không nằm trong các nhóm nghề sau ISL.
