ร่างแนวปฏิบัติใหม่ขยายการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานในสหราชอาณาจักรครอบคลุมถึงคนทำงานแบบกิ๊กและห่วงโซ่อุปทาน

จดหมายข่าวการจ้างงานฤดูใบไม้ร่วง 2026 ของสำนักงานกฎหมาย Blake Morgan ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม ยืนยันว่าแนวทางปฏิบัติฉบับปรับปรุงเกี่ยวกับการป้องกันการจ้างงานผิดกฎหมายมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป แนวทางนี้ขยายความรับผิดชอบจากนายจ้างโดยตรงไปยังธุรกิจที่จ้างแรงงานผ่านเอเจนซี่ แพลตฟอร์มออนไลน์ ผู้รับเหมาช่วงรายบุคคล และที่สำคัญที่สุดคือห่วงโซ่อุปทานหลายชั้น ตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป บริษัทต้องมั่นใจว่าบริการตรวจสอบดิจิทัล (Digital Verification Service - DVS) ที่ใช้ได้รับการรับรองภายใต้กรอบความเชื่อถือของ OfDIA และจดทะเบียนในทะเบียนทางกฎหมายก่อนทำการตรวจสอบสิทธิ์ทำงานระยะไกล (RTW) โทษปรับทางแพ่งสูงสุดถึง 45,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมายจะถูกบังคับใช้หากสถานะของผู้รับเหมาช่วงไม่ได้รับการตรวจสอบ แม้ว่านายจ้างหลักจะไม่เคยพบปะกับบุคคลนั้นก็ตาม บริษัทข้ามชาติที่พึ่งพากลุ่มแรงงานยืดหยุ่นในภาคเทคโนโลยี โลจิสติกส์ และสร้างสรรค์ในสหราชอาณาจักรควรเร่งตรวจสอบสัญญา ทีมจัดซื้อของลูกค้าเริ่มเพิ่มข้อกำหนดการชดเชยที่ต้องการหลักฐานการปฏิบัติตาม RTW จากผู้ขายภายนอก โดยซัพพลายเออร์ที่ไม่ปฏิบัติตามมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียธุรกิจก่อนที่กระทรวงมหาดไทยจะเข้ามาดำเนินการ นอกจากนี้ จดหมายข่าวยังระบุว่ารายการเงินเดือนสำหรับการย้ายถิ่นฐาน (Immigration Salary List) จะปิดในวันที่ 31 ธันวาคม 2026 ซึ่งเป็นสัญญาณของการปฏิรูปเกณฑ์เงินเดือนสำหรับเส้นทาง Skilled Worker ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทบทวนการสนับสนุนล่วงหน้าและจัดงบประมาณสำหรับค่าจ้างที่สูงขึ้นในกรณีที่ตำแหน่งงานอาจไม่อยู่ในกลุ่มอาชีพหลัง ISL