Surat berita pekerjaan musim luruh 2026 daripada firma guaman Blake Morgan, yang dikeluarkan pada 14 Oktober, mengesahkan bahawa Kod Amalan yang dikemas kini mengenai pencegahan pekerjaan haram telah berkuat kuasa mulai 1 Oktober 2026. Kod ini memperluaskan tanggungjawab bukan sahaja kepada majikan langsung tetapi juga kepada perniagaan yang menggunakan tenaga kerja melalui agensi, platform dalam talian, subkontraktor individu dan—yang paling penting—rantaian bekalan berbilang peringkat. Mulai bulan depan, syarikat mesti memastikan bahawa mana-mana Perkhidmatan Pengesahan Digital (DVS) yang mereka gunakan disahkan di bawah rangka kerja kepercayaan OfDIA dan disenaraikan dalam daftar statutori sebelum menjalankan pemeriksaan jarak jauh hak untuk bekerja (RTW). Penalti sivil yang dilanjutkan sehingga £45,000 bagi setiap pekerja haram dikenakan jika status subkontraktor tidak diperiksa, walaupun kontraktor utama tidak pernah bertemu dengan individu tersebut. Syarikat global yang bergantung pada kumpulan bakat fleksibel dalam sektor teknologi, logistik dan kreatif di UK digalakkan untuk segera mengaudit kontrak mereka. Pasukan perolehan pelanggan sudah mula memasukkan klausa indemniti yang memerlukan bukti pematuhan RTW daripada vendor pihak ketiga, dengan pembekal yang tidak mematuhi berisiko kehilangan perniagaan sebelum campur tangan Pejabat Dalam Negeri. Surat berita itu juga menyatakan bahawa Senarai Gaji Imigresen akan ditutup pada 31 Disember 2026, menandakan reformasi lanjut terhadap ambang gaji laluan Pekerja Mahir. Pasukan HR digalakkan untuk menyemak penajaan yang sedang berjalan dan menyediakan bajet untuk kenaikan gaji di mana jawatan mungkin tidak termasuk dalam kumpulan pekerjaan selepas ISL.
Sumber: Blake Morgan LLP – BM Insights
