कानूनी फर्म ब्लेक मॉर्गन की ऑटम 2026 रोजगार न्यूज़लेटर, जो 14 अक्टूबर को जारी हुई, पुष्टि करती है कि अवैध रोजगार रोकने के लिए अपडेट किया गया कोड ऑफ प्रैक्टिस 1 अक्टूबर 2026 से प्रभावी हो गया है। यह कोड सीधे नियोक्ताओं की जिम्मेदारी से आगे बढ़कर उन व्यवसायों को भी शामिल करता है जो एजेंसियों, ऑनलाइन प्लेटफॉर्म, व्यक्तिगत उपठेकेदारों और सबसे महत्वपूर्ण रूप से बहु-स्तरीय आपूर्ति श्रृंखलाओं के माध्यम से श्रम लेते हैं। अगले महीने से, कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे जो भी डिजिटल वेरिफिकेशन सर्विस (DVS) उपयोग करें, वह OfDIA ट्रस्ट फ्रेमवर्क के तहत प्रमाणित हो और दूरस्थ राइट-टू-वर्क (RTW) जांच करने से पहले वैधानिक रजिस्टर में सूचीबद्ध हो। जहां उपठेकेदार की स्थिति की जांच नहीं होती, वहां प्रति अवैध कर्मचारी तक £45,000 तक के विस्तारित नागरिक दंड लागू होंगे, भले ही मुख्य ठेकेदार उस व्यक्ति से कभी न मिले। यूके के टेक, लॉजिस्टिक्स और क्रिएटिव सेक्टरों में लचीले टैलेंट पूल पर निर्भर वैश्विक कंपनियों को तुरंत अपने अनुबंधों का ऑडिट करना चाहिए। ग्राहक खरीद टीम पहले ही तीसरे पक्ष के विक्रेताओं से RTW अनुपालन के प्रमाण की मांग करते हुए क्षतिपूर्ति क्लॉज जोड़ रही हैं, और गैर-अनुपालन करने वाले सप्लायर्स को होम ऑफिस के हस्तक्षेप से पहले ही व्यवसाय खोने का खतरा है। न्यूज़लेटर में यह भी बताया गया है कि इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट 31 दिसंबर 2026 को बंद हो जाएगी, जो स्किल्ड वर्कर रूट के वेतन सीमा में और सुधार का संकेत है। HR टीमों को पाइपलाइन स्पॉन्सरशिप की समीक्षा करनी चाहिए और उन भूमिकाओं के लिए उच्च वेतन का बजट बनाना चाहिए जो पोस्ट-ISL ऑक्यूपेशन बैंड के बाहर हो सकती हैं।
