법률회사 블레이크 모건이 2026년 10월 14일 발표한 2026년 가을 고용 뉴스레터에 따르면, 불법 고용 방지를 위한 개정된 실천 강령이 2026년 10월 1일부터 시행되었다고 확인했습니다. 이 강령은 직접 고용주뿐만 아니라 에이전시, 온라인 플랫폼, 개별 하청업체, 그리고 특히 다단계 공급망을 통해 인력을 고용하는 기업까지 책임 범위를 확대했습니다. 내달부터는 원격 근로 권리 확인(RTW) 시 사용하는 모든 디지털 인증 서비스(DVS)가 OfDIA 신뢰 프레임워크 인증을 받고 법정 등록부에 등재되어 있어야 합니다. 하청업체의 신분 확인이 이루어지지 않은 경우, 주 계약자가 해당 개인을 직접 만나지 않았더라도 불법 근로자 1인당 최대 45,000파운드의 민사 벌금이 부과됩니다. 영국의 기술, 물류, 창작 분야에서 유연한 인재 풀에 의존하는 글로벌 기업들은 계약서를 긴급히 점검해야 합니다. 고객 조달팀은 이미 제3자 공급업체로부터 RTW 준수 증빙을 요구하는 면책 조항을 삽입하고 있으며, 비준수 공급업체는 내무부 개입 전에 거래를 잃을 위험에 처해 있습니다. 또한 뉴스레터는 이민 급여 목록(Immigration Salary List)이 2026년 12월 31일에 폐지될 예정임을 알리며, 숙련 노동자 경로의 급여 기준 개편이 예고되고 있음을 전했습니다. 인사팀은 후원자 파이프라인을 재검토하고, 해당 직무가 ISL 직업군 기준을 벗어날 경우 더 높은 임금 예산을 마련해야 합니다.
