律师事务所Blake Morgan于2026年10月14日发布的2026年秋季就业通讯确认，更新后的《防止非法就业行为守则》已于2026年10月1日生效。该守则将责任范围从直接雇主扩大至通过中介机构、在线平台、个人分包商以及最重要的多层供应链雇佣劳动力的企业。从下个月起，企业在进行远程工作资格（RTW）核查时，必须确保所使用的数字验证服务（DVS）已通过OfDIA信任框架认证并列入法定注册名单。若未核查分包商身份，即使主承包商未曾与该个人接触，也将面临每名非法员工最高达4.5万英镑的民事罚款。依赖英国科技、物流和创意行业灵活人才库的跨国公司应立即审查合同。客户采购团队已开始加入赔偿条款，要求第三方供应商提供RTW合规证明，违规供应商面临在内政部介入前失去业务的风险。通讯还指出，移民薪资清单将于2026年12月31日关闭，预示着技术工人签证薪资门槛将进一步改革。人力资源团队应审查未来的担保计划，并为可能超出后ISL职业类别的岗位预留更高薪资预算。
