La newsletter autunnale 2026 dello studio legale Blake Morgan, pubblicata il 14 ottobre, conferma che il nuovo Codice di Condotta per la prevenzione del lavoro illegale è entrato in vigore il 1° ottobre 2026. Il codice estende la responsabilità oltre i datori di lavoro diretti, includendo le aziende che impiegano manodopera tramite agenzie, piattaforme online, subappaltatori individuali e, soprattutto, catene di fornitura multilivello.
Da novembre, le aziende devono assicurarsi che qualsiasi Servizio di Verifica Digitale (DVS) utilizzato sia certificato secondo il quadro di fiducia OfDIA e registrato nel registro ufficiale prima di effettuare controlli a distanza sul diritto al lavoro (RTW). Sono previste sanzioni civili fino a 45.000 sterline per ogni lavoratore irregolare qualora lo status di un subappaltatore non venga verificato, anche se il contraente principale non entra mai in contatto diretto con il singolo lavoratore.
![Il nuovo Codice di Condotta estende i controlli sul diritto al lavoro nel Regno Unito ai lavoratori occasionali e alle catene di fornitura]()
Le aziende globali che si affidano a pool di talenti flessibili nei settori tecnologico, logistico e creativo del Regno Unito devono urgentemente rivedere i contratti. I team di procurement stanno già inserendo clausole di indennizzo che richiedono prove di conformità RTW dai fornitori terzi, con il rischio che i fornitori non conformi perdano commesse prima di un intervento del Home Office.
La newsletter segnala inoltre che la Immigration Salary List chiuderà il 31 dicembre 2026, anticipando ulteriori riforme delle soglie salariali per il percorso Skilled Worker. I team HR dovrebbero rivedere le sponsorizzazioni in pipeline e prevedere budget maggiori per salari più alti nei casi in cui le posizioni possano uscire dalle fasce occupazionali post-ISL.
Da novembre, le aziende devono assicurarsi che qualsiasi Servizio di Verifica Digitale (DVS) utilizzato sia certificato secondo il quadro di fiducia OfDIA e registrato nel registro ufficiale prima di effettuare controlli a distanza sul diritto al lavoro (RTW). Sono previste sanzioni civili fino a 45.000 sterline per ogni lavoratore irregolare qualora lo status di un subappaltatore non venga verificato, anche se il contraente principale non entra mai in contatto diretto con il singolo lavoratore.
Le aziende globali che si affidano a pool di talenti flessibili nei settori tecnologico, logistico e creativo del Regno Unito devono urgentemente rivedere i contratti. I team di procurement stanno già inserendo clausole di indennizzo che richiedono prove di conformità RTW dai fornitori terzi, con il rischio che i fornitori non conformi perdano commesse prima di un intervento del Home Office.
La newsletter segnala inoltre che la Immigration Salary List chiuderà il 31 dicembre 2026, anticipando ulteriori riforme delle soglie salariali per il percorso Skilled Worker. I team HR dovrebbero rivedere le sponsorizzazioni in pipeline e prevedere budget maggiori per salari più alti nei casi in cui le posizioni possano uscire dalle fasce occupazionali post-ISL.
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