З моменту набуття чинності, імміграційні офіцери більше не можуть відмовляти у видачі дозволів на роботу, прив’язаних до конкретного роботодавця, лише через сумніви щодо достовірності пропозиції роботи без попереднього надсилання Листа про процедурну справедливість (ПЛС). Оновлені інструкції IRCC, опубліковані 17 вересня 2026 року, зобов’язують офіцерів чітко викладати конкретні зауваження у ПЛС та надавати роботодавцям 15 днів для подання доказів, після чого передбачено додатковий 30-денний період розгляду. Це нововведення стосується як заявок у рамках Програми тимчасових іноземних працівників (з вимогою LMIA), так і Програми міжнародної мобільності (без LMIA). Раніше офіцери могли відмовити одразу, якщо вважали пропозицію фіктивною або роботодавець мав погану історію дотримання вимог, не даючи заявникам можливості відповісти. Такий підхід викликав критику після резонансних судових справ, зокрема Tiwari v Canada (2025 FC 987), де Федеральний суд постановив, що заявники мають право на можливість спростувати сумніви щодо достовірності. Для команд корпоративної мобільності ця зміна є суттєвою: вона подовжує загальний час розгляду, але знижує ризик миттєвої відмови. Відділам кадрів варто підготувати шаблони відповідей — листи з поясненнями, підписані контракти, підтвердження виплат — та проінструктувати менеджерів з найму про 15-денний термін для роботодавця. Треті сторони-рекрутери також повинні гарантувати, що оголошені зарплати та обов’язки співпадають із поданими до IRCC даними, щоб уникнути підозр. Оскільки нові вказівки інтегровані в онлайн-інструкції IRCC з реалізації програм, вони діють у всьому світі і набрали чинності з дня публікації. Роботодавцям із відкритими справами слід уважно стежити за своїми акаунтами MyCIC на предмет отримання ПЛС і оперативно реагувати, адже відсутність відповіді все одно призведе до відмови. З часом ця зміна може зменшити кількість судових оскаржень і забезпечити більш прозорий шлях доказування для справжніх роботодавців.
Джерело: IRCC.com
