آج سے آجران کو زیادہ ‘ورسمنٹ موبیلیٹی’ پے رول ٹیکس اور نئے علاقائی زونز کا سامنا ہوگا۔

فرانسیسی آجران جن کے پاس دس سے زیادہ ملازمین ہیں، یکم جنوری 2026 سے بڑھتے ہوئے پے رول اخراجات کا سامنا کر رہے ہیں کیونکہ نئے 'ورسمنٹ موبیلیٹی' نرخ نافذ ہو گئے ہیں۔ یہ ٹرانسپورٹ کنٹریبیوشن، جو مقامی پبلک ٹرانسپورٹ نیٹ ورکس کی مالی معاونت کے لیے مخصوص ہے، کو دوبارہ انڈیکس کیا گیا ہے، جس میں پیرس، لیون اور ٹولوز سمیت 12 میٹروپولیٹن علاقوں میں 0.05 سے 0.15 فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہوا ہے۔ وزارت معیشت نے ایک نیا 'ورسمنٹ موبیلیٹی رورال ایٹ ریجنل' (VMRR) بھی متعارف کرایا ہے جو دیہی علاقوں میں پہلے مستثنیٰ کمیونز پر یہ محصول عائد کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

عالمی موبیلیٹی ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی اہم ہے کیونکہ کئی ملٹی نیشنل کمپنیاں اپنے غیر ملکی عملے کے لیے شیڈو پے رول یا تقسیم شدہ معاہدے استعمال کرتی ہیں۔ محصول کی غلط کیلکولیشن URSSAF کے آڈٹ اور 5 فیصد سود اور جرمانوں کے ساتھ بیک پے منٹس کا باعث بن سکتی ہے۔ متعدد فرانسیسی مقامات پر عملے کو بھیجنے والی کمپنیاں اب ہر ماہ ملازم کے جسمانی کام کی جگہ کو کمیون کے لحاظ سے ٹریک کریں تاکہ درست نرخ لاگو کیے جا سکیں، جو ہائبرڈ ورکنگ پیٹرنز کی وجہ سے پیچیدہ ہو گیا ہے۔



ایچ آر ماہرین فوری طور پر پے رول سافٹ ویئر کو اپ ڈیٹ کرنے اور اسائنمنٹ کے اخراجات کا جائزہ لینے کی سفارش کرتے ہیں: گرینڈ پیرس زون میں 6,000 یورو ماہانہ مجموعی تنخواہ کے لیے، نرخ میں 2.95 فیصد سے 3.05 فیصد کی تبدیلی ہر ملازم کے لیے تقریباً 60 یورو ماہانہ اضافے کا باعث بنتی ہے۔ ٹرانسپورٹ الاؤنس کے 'گراس اپس' شامل کرنے والے موبیلیٹی بجٹس کو دوبارہ حساب لگانا چاہیے ورنہ اخراجات بڑھ سکتے ہیں۔

حکومت کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ نئے کم آلودگی والے بس فلیٹس کے آپریٹنگ سبسڈیز کو پورا کرنے اور 2025 کے ایندھن ٹیکس منجمد ہونے کے دوران ہونے والے ریونیو نقصان کی تلافی کے لیے ضروری ہے۔ تاہم، کاروباری لابی گروپ MEDEF خبردار کرتا ہے کہ مجموعی پے رول بوجھ فرانس کی ہیڈ آفس فنکشنز کے لیے کشش کو کمزور کرتا ہے اور برکسٹ کے بعد نزدیک ساحل منتقلی کے منصوبوں کو روک سکتا ہے۔

آگے دیکھتے ہوئے، پالیسی ساز یکم جولائی 2026 کو وسط سال جائزہ لینے کا ارادہ رکھتے ہیں، جس سے اگر کرایہ وصولی کے تناسب میں بہتری نہ آئی تو مزید اضافے کا امکان کھلا رہے گا۔ بڑی تعداد میں کام کرنے والے ملازمین والی کمپنیاں ہائی ریٹ والے دنوں میں ٹیلی ورک کو فروغ دینے یا پائیدار موبیلیٹی پیکجز پیش کرنے کی ترغیب دی جاتی ہیں، جو سالانہ 800 یورو تک سماجی چارجز سے مستثنیٰ ہیں۔