英国雇主被敦促提前应对更严格的移民规定，语言和薪资门槛加严

《人力资源管理》杂志警告称，2026年将成为“政策变成繁文缛节”的一年，尤其对于依赖海外人才的企业来说尤为严峻。多项内政部改革将从立法阶段转向实际合规要求。自1月8日起，技术工人和高潜力人才申请者必须达到CEFR B2级别的英语水平，较之前的B1标准有所提高。4月起，新实施的“工资周期”薪资测试要求担保方必须证明每个月的工资单都达到最低工资标准，而不仅仅是年薪总额，这意味着在无薪假期或工时变动导致工资减少时，企业面临更高的审计风险。

文章还指出了即将到来的关键期限：移民咨询委员会将在7月提交关于将一般薪资门槛从38,700英镑提高以及用更严格的临时短缺职业清单替代现有短缺职业清单的建议。中等技能岗位的临时薪资优惠将于2026年12月31日到期，酒店、物流和社会护理等行业担心如果优惠不续期，招聘渠道将枯竭。



因此，建议人力资源主管根据新的薪资底线重新评估员工结构，预算英语培训费用，并提前安排担保证书的发放，以应对未来可能的薪资上涨。法律专家也建议更新工作许可审核流程：随着生物识别居留许可（BRP）将在今年晚些时候被电子签证（e-Visa）全面取代，雇主必须转向数字身份验证，且不能再接受过期的BRP作为合法工作证明。

实际上，这些改革将大量行政负担转嫁给担保方。一旦发现错误——例如一次工资支付不足——内政部现在有权撤销整个担保许可，而非仅发出整改通知。随着审计活动同比增长40%，那些依赖疫情前获得的二级签证但未更新人力资源系统的企业风险尤为突出。文章最后指出，第二季度进行主动的差距分析，成本远低于临近时在“担保方保障访问”中进行的紧急整改。