英国の雇用主、言語・給与基準強化に備え移民規制の厳格化に先手を打つよう呼びかけ

People Management誌は、2026年が「政策が書類作業に変わる年」になると警告しています。これは、海外人材に依存する企業にとって、複数の内務省改革が法制度から現場での遵守義務へと移行するためです。1月8日から、スキルドワーカーおよびハイポテンシャル個人の申請者は、これまでのCEFR B1からB2レベルの英語力を証明しなければなりません。4月には新たな「給与期間」基準が導入され、スポンサーは年間ベースだけでなく、毎月の給与明細で最低賃金基準を満たしていることを証明する必要が生じました。この変更により、無給休暇や変動労働時間で総支給額が減少した場合に監査リスクが高まります。

記事は今後の重要な期限も指摘しています。移民諮問委員会は7月に、一般給与基準の£38,700引き上げと、短期的な人手不足リストへの置き換えに関する勧告を発表予定です。中技能職向けの暫定給与緩和措置は2026年12月31日に終了予定であり、ホスピタリティ、物流、介護業界の団体は、緩和措置が更新されなければ採用が困難になると懸念しています。人事部長は、新たな給与基準に基づく労働力の属性分析、英語研修の予算確保、そしてさらなる賃金引き上げ前にスポンサー証明書の発行を前倒しすることが推奨されています。



また、法務専門家は就労資格確認手続きの見直しも勧めています。今年後半に生体認証居住許可証（BRP）が完全にe-ビザに置き換わるため、雇用主はデジタルでのステータス確認に移行し、期限切れのBRPは証拠として認められなくなります。実務面では、これらの改革により管理負担がスポンサー側に大きくのしかかります。例えば、1件の給与未払いが見つかった場合でも、内務省は是正計画を出す代わりにスポンサーライセンス全体を取り消す裁量を持つようになりました。監査件数は前年比40％増加しており、パンデミック前に取得したTier 2ライセンスを持ち、HRシステムを更新していない企業は特にリスクが高いとされています。

記事は、第二四半期に積極的なギャップ分析を行うことが、「スポンサー保証訪問」による直前の是正作業よりもコストを抑えられると結論づけています。