นายจ้างในสหราชอาณาจักรถูกเร่งให้เตรียมตัวรับมือกฎการเข้าเมืองที่เข้มงวดขึ้น หลังมีการทดสอบภาษาและเงินเดือนที่เข้มงวดมากขึ้น

นิตยสาร People Management เตือนว่าในปี 2026 จะเป็นปีที่ “นโยบายกลายเป็นเอกสาร” สำหรับบริษัทที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติ เนื่องจากการปฏิรูปหลายประการของกระทรวงมหาดไทยจะเปลี่ยนจากกฎหมายเป็นข้อกำหนดการปฏิบัติจริง ตั้งแต่วันที่ 8 มกราคมนี้ ผู้สมัคร Skilled-Worker และ High Potential Individual ต้องแสดงความสามารถภาษาอังกฤษระดับ CEFR B2 ซึ่งสูงกว่าระดับ B1 เดิม ในเดือนเมษายน มีการทดสอบเงินเดือนแบบ ‘pay-period’ ใหม่ที่บังคับให้ผู้สนับสนุนต้องแสดงหลักฐานว่าเงินเดือนขั้นต่ำถูกจ่ายในแต่ละเดือน ไม่ใช่แค่เฉลี่ยรายปี ซึ่งส่งผลให้เกิดความเสี่ยงในการตรวจสอบหากมีการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือชั่วโมงทำงานไม่แน่นอน

บทความยังเน้นถึงกำหนดเวลาที่ใกล้เข้ามา: คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นจะเสนอคำแนะนำในเดือนกรกฎาคมเกี่ยวกับการปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนทั่วไปจาก 38,700 ปอนด์ และการแทนที่ Shortage Occupation List ด้วย Temporary Shortage List ที่เข้มงวดขึ้น ข้อยกเว้นเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทักษะปานกลางจะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2026 โดยองค์กรในอุตสาหกรรมบริการ โรงแรม โลจิสติกส์ และการดูแลสังคมกังวลว่าการรับสมัครงานจะหยุดชะงักหากไม่ต่ออายุข้อยกเว้นเหล่านี้



ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรวางแผนวิเคราะห์โครงสร้างแรงงานเทียบกับเกณฑ์เงินเดือนใหม่ เตรียมงบสำหรับการฝึกอบรมภาษาอังกฤษ และเร่งออกใบรับรองการสนับสนุนก่อนที่จะมีการปรับขึ้นเงินเดือนเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแนะนำให้ปรับปรุงกระบวนการตรวจสอบสิทธิ์ทำงาน เนื่องจากเมื่อใบอนุญาตอาศัยแบบไบโอเมตริกส์ถูกแทนที่ด้วย e-Visa ในปลายปีนี้ นายจ้างต้องเปลี่ยนไปใช้การตรวจสอบสถานะดิจิทัลและไม่สามารถรับใบอนุญาตที่หมดอายุเป็นหลักฐานได้

ในทางปฏิบัติ การปฏิรูปเหล่านี้จะเพิ่มภาระงานด้านเอกสารให้กับผู้สนับสนุน หากพบข้อผิดพลาด เช่น การจ่ายเงินต่ำกว่าที่กำหนด กระทรวงมหาดไทยมีอำนาจเพิกถอนใบอนุญาตผู้สนับสนุนทั้งหมดแทนที่จะออกแผนแก้ไข โดยกิจกรรมตรวจสอบเพิ่มขึ้น 40% เมื่อเทียบปีต่อปี บริษัทที่ใช้ใบอนุญาต Tier 2 ที่ได้มาก่อนช่วงโควิดแต่ยังไม่อัปเดตระบบ HR มีความเสี่ยงสูง บทความสรุปว่าการวิเคราะห์ช่องว่างล่วงหน้าในไตรมาส 2 จะมีต้นทุนน้อยกว่าการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนในช่วงตรวจสอบใบอนุญาตผู้สนับสนุน