تحذر مجلة "إدارة الأفراد" من أن عام 2026 سيكون عام "تحول السياسات إلى أوراق رسمية" للشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية، مع انتقال العديد من إصلاحات وزارة الداخلية من التشريعات إلى متطلبات الامتثال الميداني. اعتبارًا من 8 يناير، يجب على المتقدمين بتأشيرة العمال المهرة والأفراد ذوي الإمكانات العالية إثبات إجادتهم للغة الإنجليزية بمستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي، بدلاً من المستوى السابق B1. في أبريل، دخل اختبار الراتب حسب فترة الدفع حيز التنفيذ، مما يعني أن الكفلاء يجب أن يثبتوا أن الحد الأدنى للأجور يتم تحقيقه في كل قسيمة راتب شهرية، وليس فقط على أساس سنوي، وهو تغيير يزيد من مخاطر التدقيق في حال وجود إجازات غير مدفوعة أو ساعات عمل متغيرة تقلل من الأجر الإجمالي.
تسلط المقالة الضوء على مواعيد نهائية وشيكة: ستقدم لجنة الهجرة توصياتها في يوليو بشأن رفع الحد الأدنى العام للراتب البالغ 38,700 جنيه إسترليني واستبدال قائمة المهن النادرة بقائمة ضيقة للمهن النادرة المؤقتة. من المتوقع أن تنتهي التنازلات المؤقتة للرواتب للوظائف متوسطة المهارة في 31 ديسمبر 2026، وتخشى قطاعات الضيافة واللوجستيات والرعاية الاجتماعية من جفاف مصادر التوظيف إذا لم تُجدد هذه التنازلات.
![حث أصحاب العمل في المملكة المتحدة على الاستعداد لقوانين الهجرة الأكثر صرامة مع تطبيق اختبارات اللغة والراتب الجديدة]()
لذلك يُنصح مدراء الموارد البشرية بمطابقة تركيبة القوى العاملة مع الحدود الدنيا الجديدة للرواتب، وتخصيص ميزانيات لتدريب اللغة الإنجليزية، وتسريع إصدار شهادات الكفالة قبل أي زيادات إضافية. كما يوصي الخبراء القانونيون بتحديث إجراءات التحقق من حق العمل: مع استبدال تصاريح الإقامة البيومترية بالكامل بالتأشيرات الإلكترونية لاحقًا هذا العام، يجب على أصحاب العمل الانتقال إلى الفحوصات الرقمية للحالة ولا يمكن قبول تصريح إقامة منتهي الصلاحية كدليل.
عمليًا، تنقل الإصلاحات جزءًا كبيرًا من العبء الإداري إلى الكفلاء. ففي حال اكتشاف أخطاء، مثل دفع راتب أقل مرة واحدة، أصبح لدى وزارة الداخلية صلاحية سحب رخصة الكفالة بالكامل بدلاً من إصدار خطة تصحيحية. مع زيادة نشاط التدقيق بنسبة 40% مقارنة بالعام السابق، تواجه الشركات التي تعتمد على رخص الفئة الثانية التي تم الحصول عليها قبل الجائحة ولم تحدّث أنظمة الموارد البشرية الخاصة بها مخاطر كبيرة.
تخلص المقالة إلى أن إجراء تحليل استباقي للفجوات في الربع الثاني سيكون أقل تكلفة من أعمال الإصلاح العاجلة خلال "زيارة ضمان الكفيل".
تسلط المقالة الضوء على مواعيد نهائية وشيكة: ستقدم لجنة الهجرة توصياتها في يوليو بشأن رفع الحد الأدنى العام للراتب البالغ 38,700 جنيه إسترليني واستبدال قائمة المهن النادرة بقائمة ضيقة للمهن النادرة المؤقتة. من المتوقع أن تنتهي التنازلات المؤقتة للرواتب للوظائف متوسطة المهارة في 31 ديسمبر 2026، وتخشى قطاعات الضيافة واللوجستيات والرعاية الاجتماعية من جفاف مصادر التوظيف إذا لم تُجدد هذه التنازلات.
لذلك يُنصح مدراء الموارد البشرية بمطابقة تركيبة القوى العاملة مع الحدود الدنيا الجديدة للرواتب، وتخصيص ميزانيات لتدريب اللغة الإنجليزية، وتسريع إصدار شهادات الكفالة قبل أي زيادات إضافية. كما يوصي الخبراء القانونيون بتحديث إجراءات التحقق من حق العمل: مع استبدال تصاريح الإقامة البيومترية بالكامل بالتأشيرات الإلكترونية لاحقًا هذا العام، يجب على أصحاب العمل الانتقال إلى الفحوصات الرقمية للحالة ولا يمكن قبول تصريح إقامة منتهي الصلاحية كدليل.
عمليًا، تنقل الإصلاحات جزءًا كبيرًا من العبء الإداري إلى الكفلاء. ففي حال اكتشاف أخطاء، مثل دفع راتب أقل مرة واحدة، أصبح لدى وزارة الداخلية صلاحية سحب رخصة الكفالة بالكامل بدلاً من إصدار خطة تصحيحية. مع زيادة نشاط التدقيق بنسبة 40% مقارنة بالعام السابق، تواجه الشركات التي تعتمد على رخص الفئة الثانية التي تم الحصول عليها قبل الجائحة ولم تحدّث أنظمة الموارد البشرية الخاصة بها مخاطر كبيرة.
تخلص المقالة إلى أن إجراء تحليل استباقي للفجوات في الربع الثاني سيكون أقل تكلفة من أعمال الإصلاح العاجلة خلال "زيارة ضمان الكفيل".
المصدر: People Management
