DHS ने रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड आवेदकों के लिए 'देश छोड़ने' संबंधी निर्देश वापस लिए

सिर्फ आठ दिन पहले एक नीति ज्ञापन ने कॉर्पोरेट इमिग्रेशन समुदाय में हलचल मचा दी थी, जिसमें स्टेटस समायोजन (Adjustment of Status - AOS) को एक "असाधारण" लाभ के रूप में प्रस्तुत किया गया था, जिसे सामान्यतः अमेरिका के बाहर किसी अमेरिकी दूतावास में पूरा किया जाना चाहिए। इसके तुरंत बाद, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) ने 30 मई की देर रात एक स्पष्टीकरण जारी किया। DHS ने कहा कि अमेरिका में पहले से मौजूद अधिकांश उच्च-कुशल आवेदकों पर इसका कोई खास प्रभाव नहीं पड़ेगा, और यह ज्ञापन केवल निर्णयकर्ताओं को याद दिलाने के लिए था कि वे गंभीर नकारात्मक कारकों के मामले में आवेदन अस्वीकार या संदर्भित कर सकते हैं।

यह बदलाव फॉर्च्यून 500 कंपनियों के मोबिलिटी मैनेजरों, विश्वविद्यालयों के अनुसंधान अस्पतालों और इमिग्रेशन लॉ समूहों की तीव्र प्रतिक्रिया के बाद आया, जिन्होंने चेतावनी दी थी कि आवेदकों को देश छोड़ने के लिए मजबूर करना परिवारों को अलग कर सकता है, कार्य अनुमति में बाधा डाल सकता है और महत्वपूर्ण कर्मचारियों को महीनों तक विदेश में फंसा सकता है। कई फॉर्च्यून 100 कंपनियां पहले से ही परियोजना टीमों को कनाडा या मेक्सिको में स्थानांतरित करने की तैयारी कर रही थीं।



विशेषज्ञ बताते हैं कि मूल ज्ञापन, PM-602-0199, ने AOS को "असाधारण राहत" के रूप में पुनः परिभाषित किया था, जो यदि शाब्दिक रूप से लागू होता तो अधिकांश H-1B, L-1 और F-1 स्नातकों को देश के अंदर आवेदन करने से रोकता। अब DHS कहता है कि अधिकारी आवेदकों को विदेश भेज सकते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है, और उन्हें सकारात्मक पहलुओं जैसे अमेरिका में करियर योगदान, नियोक्ता की कठिनाइयां और सार्वजनिक हित को भी ध्यान में रखना चाहिए। फिर भी, विभाग ने ज्ञापन वापस नहीं लिया है, जिससे असंगत निर्णय और संभावित मुकदमों की संभावना बनी हुई है।

नियोक्ताओं के लिए तत्काल सलाह है कि वे समायोजन आवेदन जारी रखें और मोबिलिटी योजना में अधिक समय जोड़ें। वकील सुझाव देते हैं कि राष्ट्रीय हित के तर्कों को विस्तार से जोड़ें और यात्रा प्रतिबंधों के जोखिमों को दस्तावेजीकृत करें ताकि घरेलू प्रक्रिया के पक्ष में मामला मजबूत हो सके। जिन कर्मचारियों की अस्थायी स्थिति समाप्त होने वाली है, उन्हें समय से पहले नवीनीकरण के लिए आवेदन करना चाहिए और अंतरराष्ट्रीय यात्रा अनिवार्य होने पर दूरस्थ कार्य नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए।

हालांकि यह स्पष्टीकरण घबराहट को कम करता है, यह घटना दर्शाती है कि प्रशासनिक निर्देश कितनी तेजी से व्यावसायिक इमिग्रेशन को प्रभावित कर सकते हैं। मोबिलिटी नेता DHS से आग्रह कर रहे हैं कि वे इस स्पष्टीकरण को नीति मैनुअल के अगले संस्करण में औपचारिक रूप दें और नियम बनाने की प्रक्रिया अपनाएं, न कि केवल ज्ञापनों के माध्यम से, ताकि हर साल लाखों विदेशी पेशेवरों को प्रभावित करने वाले बदलावों में पारदर्शिता और स्थिरता बनी रहे।