DHS recua de orientação que recomendava deixar o país para solicitantes de green card por emprego

Apenas oito dias após um memorando de política causar grande impacto no meio da imigração corporativa ao classificar o Ajuste de Status (AOS) como um benefício “extraordinário” que normalmente deve ser concluído em um consulado dos EUA no exterior, o Departamento de Segurança Interna (DHS) emitiu uma clarificação de última hora. Em uma declaração escrita divulgada no final do dia 30 de maio, o DHS afirmou que a maioria dos candidatos altamente qualificados já nos Estados Unidos “não verá impacto significativo” e que o memorando tinha apenas o objetivo de lembrar aos avaliadores que eles mantêm a discricionariedade para negar ou encaminhar casos quando houver fatores negativos graves.

A reversão ocorre após uma semana intensa de protestos de gestores de mobilidade de empresas Fortune 500, hospitais universitários de pesquisa e coalizões de advogados de imigração, que alertaram que forçar os candidatos a sair do país poderia separar famílias, interromper autorizações de trabalho e deixar profissionais-chave retidos no exterior por meses enquanto aguardam entrevistas consulares. Várias empresas da Fortune 100 já se preparavam para realocar equipes de projetos para Canadá ou México como plano B.



Especialistas destacam que o memorando original, PM-602-0199, redefinia o AOS como um “alívio extraordinário”, uma expressão que, se aplicada literalmente, impediria a maioria dos portadores de vistos H-1B, L-1 e graduados F-1 de solicitarem o ajuste dentro do país. Agora, o DHS afirma que os oficiais “podem, mas não são obrigados a” encaminhar os candidatos para o exterior, devendo considerar fatores positivos como contribuições profissionais nos EUA, dificuldades para o empregador e interesses públicos.

No entanto, a agência não retirou o memorando, o que deixa espaço para resultados inconsistentes e possíveis litígios. Para os empregadores, a recomendação imediata é continuar apresentando pedidos de ajuste enquanto planejam com prazos mais longos a mobilidade internacional. Advogados sugerem anexar argumentos detalhados de interesse nacional e documentar riscos relacionados a restrições de viagem para fortalecer o pedido de processamento doméstico.

Empresas com funcionários cujo status temporário está próximo do vencimento são aconselhadas a solicitar renovações com antecedência e revisar políticas de trabalho remoto caso viagens internacionais se tornem inevitáveis. Embora a clarificação alivie a apreensão, o episódio evidencia como orientações administrativas podem impactar rapidamente a imigração corporativa. Líderes de mobilidade pedem que o DHS formalize essa clarificação na próxima versão do Manual de Políticas e que promova processos regulatórios — em vez de memorandos — antes de implementar mudanças que afetam centenas de milhares de profissionais estrangeiros anualmente.