Solo otto giorni dopo che un memorandum politico ha scosso il mondo dell’immigrazione aziendale, definendo l’Adjustment of Status (AOS) come un beneficio “straordinario” da completare preferibilmente presso un consolato USA all’estero, il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ha emesso una chiarificazione dell’ultimo minuto. In una dichiarazione scritta rilasciata il 30 maggio, il DHS ha affermato che la maggior parte dei candidati altamente qualificati già presenti negli Stati Uniti “non subirà impatti significativi” e che il memo aveva solo lo scopo di ricordare ai funzionari che mantengono la discrezionalità di negare o rinviare i casi in presenza di fattori negativi gravi.
Il dietrofront arriva dopo una settimana di proteste da parte di manager della mobilità di aziende Fortune 500, ospedali universitari di ricerca e coalizioni di avvocati specializzati in immigrazione, che hanno avvertito come l’obbligo di lasciare il paese potrebbe separare famiglie, interrompere l’autorizzazione al lavoro e lasciare personale chiave bloccato all’estero per mesi in attesa di colloqui consolari. Diverse aziende Fortune 100 stavano già pianificando di trasferire i team di progetto in Canada o Messico come piano di emergenza.
![Il DHS ritira le indicazioni di “lasciare il paese” per i richiedenti la green card basata sull’occupazione]()
Gli esperti sottolineano che il memo originale, PM-602-0199, aveva ridefinito l’AOS come “un sollievo straordinario”, un’espressione che, se interpretata letteralmente, avrebbe impedito a molti titolari di visti H-1B, L-1 e laureati F-1 di presentare domanda dall’interno del paese. Ora il DHS precisa che gli ufficiali “possono, ma non sono obbligati a” indirizzare i richiedenti all’estero, valutando anche fattori positivi come il contributo professionale negli USA, le difficoltà per il datore di lavoro e l’interesse pubblico.
Tuttavia, l’agenzia non ha ritirato il memorandum, lasciando spazio a risultati incoerenti e possibili contenziosi. Per le aziende, il consiglio immediato è di continuare a presentare le domande di adjustment, prevedendo però tempi più lunghi nella pianificazione della mobilità. Gli avvocati raccomandano di allegare argomentazioni dettagliate di interesse nazionale e di documentare i rischi legati a restrizioni di viaggio per rafforzare la richiesta di elaborazione interna.
Le imprese con assegnati il cui status temporaneo sta per scadere sono invitate a presentare tempestivamente le richieste di rinnovo e a rivedere le politiche di lavoro da remoto nel caso in cui viaggi internazionali diventino inevitabili. Sebbene la chiarificazione abbia attenuato il panico, l’episodio evidenzia quanto rapidamente le direttive amministrative possano sconvolgere l’immigrazione aziendale. I responsabili della mobilità chiedono al DHS di formalizzare la chiarificazione nella prossima versione del Policy Manual e di adottare un processo di regolamentazione, anziché affidarsi a memorandum, prima di apportare modifiche che coinvolgono centinaia di migliaia di professionisti stranieri ogni anno.
Il dietrofront arriva dopo una settimana di proteste da parte di manager della mobilità di aziende Fortune 500, ospedali universitari di ricerca e coalizioni di avvocati specializzati in immigrazione, che hanno avvertito come l’obbligo di lasciare il paese potrebbe separare famiglie, interrompere l’autorizzazione al lavoro e lasciare personale chiave bloccato all’estero per mesi in attesa di colloqui consolari. Diverse aziende Fortune 100 stavano già pianificando di trasferire i team di progetto in Canada o Messico come piano di emergenza.
Gli esperti sottolineano che il memo originale, PM-602-0199, aveva ridefinito l’AOS come “un sollievo straordinario”, un’espressione che, se interpretata letteralmente, avrebbe impedito a molti titolari di visti H-1B, L-1 e laureati F-1 di presentare domanda dall’interno del paese. Ora il DHS precisa che gli ufficiali “possono, ma non sono obbligati a” indirizzare i richiedenti all’estero, valutando anche fattori positivi come il contributo professionale negli USA, le difficoltà per il datore di lavoro e l’interesse pubblico.
Tuttavia, l’agenzia non ha ritirato il memorandum, lasciando spazio a risultati incoerenti e possibili contenziosi. Per le aziende, il consiglio immediato è di continuare a presentare le domande di adjustment, prevedendo però tempi più lunghi nella pianificazione della mobilità. Gli avvocati raccomandano di allegare argomentazioni dettagliate di interesse nazionale e di documentare i rischi legati a restrizioni di viaggio per rafforzare la richiesta di elaborazione interna.
Le imprese con assegnati il cui status temporaneo sta per scadere sono invitate a presentare tempestivamente le richieste di rinnovo e a rivedere le politiche di lavoro da remoto nel caso in cui viaggi internazionali diventino inevitabili. Sebbene la chiarificazione abbia attenuato il panico, l’episodio evidenzia quanto rapidamente le direttive amministrative possano sconvolgere l’immigrazione aziendale. I responsabili della mobilità chiedono al DHS di formalizzare la chiarificazione nella prossima versione del Policy Manual e di adottare un processo di regolamentazione, anziché affidarsi a memorandum, prima di apportare modifiche che coinvolgono centinaia di migliaia di professionisti stranieri ogni anno.
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