کینیڈا نے ایکسپریس انٹری CRS میں تبدیلی کی، تاکہ زیادہ اجرت والی کینیڈین تجربے کو زیادہ اہمیت دی جائے۔

کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت کی وزارت (IRCC) نے ایکسپریس انٹری جامع درجہ بندی نظام (CRS) میں سب سے بڑے پیمانے پر تبدیلی کا اعلان کیا ہے جو 2015 میں اس پلیٹ فارم کے آغاز کے بعد سے سب سے اہم ہے۔ 11 نومبر 2026 سے، امیدواروں کو اضافی CRS پوائنٹس ملیں گے اگر ان کے پاس یا تو 1) کم از کم ایک سال کا اہل کینیڈین کام کا تجربہ ہو جو "اعلیٰ اجرت والے پیشے" میں ہو، یا 2) ایسے پیشے میں ایک اہل ملازمت کی پیشکش ہو۔ اعلیٰ اجرت والا پیشہ وہ ہوگا جس کا نیشنل آکیوپیشن کلاسفیکیشن (NOC) کوڈ ایسا ہو جس کی درمیانی اجرت قومی درمیانی اجرت سے کم از کم 1.3 گنا زیادہ ہو، اور IRCC اس فہرست کو سالانہ شائع اور اپ ڈیٹ کرے گا۔ IRCC ایک ہی وقت میں ان ملازمت کی پیشکشوں کے لیے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کی طویل تنقید کی جانے والی شرط کو ختم کر رہا ہے۔ افسران اب بھی پیشکشوں کی صداقت اور فراڈ سے بچاؤ کے لیے جانچ کریں گے، لیکن آجروں کو کئی ماہ تک جاری رہنے والے LMIA کے عمل سے بچت ہوگی—جو کہ کمپنیوں کے لیے تیزی سے ٹیلنٹ کی منتقلی میں ایک بڑا انتظامی فائدہ ہے۔ موجودہ ایکسپریس انٹری پروفائلز کو نئے نظام کے تحت خودکار طور پر دوبارہ حساب کیا جائے گا؛ تبدیلیوں کے نفاذ کے دوران قرعہ اندازی دو ہفتے تک معطل رہے گی۔ وزارت کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات کینیڈا کی عالمی ٹیلنٹ کے لیے مسابقتی برتری کو بڑھائیں گی کیونکہ پوائنٹس ان عوامل کی طرف منتقل کیے جائیں گے جو مضبوط آمدنی اور ملازمت برقرار رکھنے سے ثابت شدہ طور پر جڑے ہیں۔ داخلی مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ کینیڈا میں کام کرنے والے تارکین وطن پانچ سال بعد اپنے ہم عمر افراد سے 17 فیصد زیادہ کماتے ہیں جن کے پاس یہ تجربہ نہیں ہوتا، اور جو اعلیٰ اجرت والی ملازمتوں میں ہوتے ہیں وہ 29 فیصد زیادہ کماتے ہیں۔ انجینئرنگ، ہنر مند پیشے، صحت کی دیکھ بھال، ٹیکنالوجی اور تعلیم کے شعبے—جو پہلے ہی شدید کمی کا سامنا کر رہے ہیں—سب سے زیادہ فائدہ اٹھائیں گے۔ عملی طور پر، کثیر القومی کمپنیاں اپنے غیر ملکی عملے کے NOC کوڈز اور اجرت کی سطحوں کا فوری جائزہ لیں۔ جو ملازمین نئی اعلیٰ اجرت کی فہرست میں آتے ہیں ان کے CRS پوائنٹس 50 سے 200 پوائنٹس تک بڑھ سکتے ہیں، جو انہیں موجودہ دعوتی حد سے اوپر لے جا سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو بھی اپنی موبلٹی پالیسیوں پر نظر ثانی کرنی چاہیے: LMIA کی رکاوٹ کے بغیر، کمپنی کے اندر منتقلی اور اہل ملازمت کی پیشکش بہت سے کارکنوں کے لیے مستقل رہائش کا سب سے تیز راستہ بن سکتی ہے۔ امیدواروں کے لیے مشورہ آسان ہے—11 نومبر سے پہلے اپنی پروفائل میں کوئی بھی اہل پیشکش شامل کریں تاکہ پوائنٹس پہلی دوبارہ حساب کے وقت شامل ہو جائیں۔