Quy định mới: Nhà tuyển dụng UAE phải mua bảo hiểm bảo vệ người lao động trước khi cấp phép làm việc

Có hiệu lực ngay lập tức, các công ty khu vực tư nhân tại UAE phải mua bảo hiểm được chính phủ phê duyệt cho mỗi nhân viên mới trước khi xin giấy phép lao động, theo báo Gulf News ngày 23 tháng 7 năm 2026. Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) cho biết chương trình này đảm bảo trả lương chưa thanh toán và trợ cấp thôi việc lên đến 20.000 AED trong vòng 30 tháng nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ. Chi phí tuyển dụng, phí chính phủ và phí bảo hiểm phải do người sử dụng lao động chịu hoàn toàn—cấm chia sẻ chi phí với người lao động. Chính sách này thay thế mô hình bảo lãnh ngân hàng trước đây, giúp doanh nghiệp giải phóng vốn nhưng đồng thời áp đặt phí bảo hiểm hàng năm (khoảng 120 AED mỗi người lao động) mà các bộ phận nhân sự và tài chính phải dự trù ngay từ giai đoạn gửi thư mời làm việc. Việc không mua bảo hiểm sẽ khiến việc cấp hoặc gia hạn thẻ lao động bị chặn và có thể bị phạt. Đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, thay đổi này giúp đơn giản hóa quy trình nghỉ việc: bảo hiểm chi trả vé hồi hương và trong trường hợp công ty phá sản, vé máy bay cho người phụ thuộc trong gia đình. Tuy nhiên, dự toán chi phí cho nhân viên được điều động cần được cập nhật và các nhà cung cấp dịch vụ phải được ký lại hợp đồng để phù hợp với bước tuân thủ mới. MoHRE cho rằng hệ thống này củng cố uy tín của UAE như một điểm đến lao động công bằng và sẽ giảm các tranh chấp làm tắc nghẽn tòa án lao động, đồng thời lưu ý hơn 7 triệu người lao động đã được đưa vào chương trình kể từ khi thí điểm vào năm 2022.