Hướng Dẫn Cuối Cùng Cho Nhà Tuyển Dụng Về Quyền Làm Việc Được Ban Hành Trước Khi Triển Khai Trạng Thái Kỹ Thuật Số

Nhà tuyển dụng vừa có hướng dẫn mới dài 96 trang mang tên “Kiểm tra Quyền Làm Việc: hướng dẫn dành cho nhà tuyển dụng” được ban hành ngày 1 tháng 10 năm 2026, thay thế bản dự thảo tháng 7 và trở thành quy tắc chính thức cho việc tuyển dụng lao động trong kỷ nguyên số hóa tại Anh. Hướng dẫn xác nhận từ hôm nay, để được bảo vệ theo quy định pháp luật, nhà tuyển dụng phải: a) sử dụng dịch vụ kiểm tra trực tuyến của Bộ Nội vụ với mã chia sẻ của người lao động, hoặc b) thực hiện kiểm tra danh tính số qua nhà cung cấp dịch vụ danh tính được chứng nhận đối với người có hộ chiếu Anh và Ireland. Giấy phép cư trú sinh trắc học hết hạn bị loại trừ rõ ràng làm bằng chứng, nhằm thúc đẩy người nhập cư sử dụng eVisa. Bộ Nội vụ cảnh báo việc sử dụng ảnh chụp màn hình, bản sao hoặc bất kỳ cổng thông tin bên thứ ba nào ngoài dịch vụ chính thức sẽ làm mất hiệu lực kiểm tra. Các trường hợp chuyển giao lao động theo TUPE, kiểm tra bổ sung và hợp đồng nhà thầu được làm rõ, kèm theo phụ lục mới hướng dẫn xác minh Chứng nhận Đơn xin theo Chương trình Định cư EU. Đối với bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu, thời gian rất gấp: phần mềm tuyển dụng hiện tại và hợp đồng với nhà cung cấp phải được rà soát để đảm bảo đáp ứng yêu cầu kỹ thuật và bảo mật dữ liệu mới. Các kiểm toán viên dự báo sẽ có nhiều nhầm lẫn quanh quy trình kết hợp, khi xác minh ban đầu thực hiện trực tuyến nhưng vẫn thu thập giấy tờ tùy thân trực tiếp. Vi phạm có thể bị phạt hành chính lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp và có thể chịu trách nhiệm hình sự nếu biết rõ việc tuyển dụng. Với hơn một nửa visa tại Anh hiện đã không còn giấy tờ, hướng dẫn này chính thức củng cố xu hướng kiểm tra tình trạng lao động theo thời gian thực trên nền tảng đám mây, ảnh hưởng đến việc lựa chọn nhà cung cấp và dự án tích hợp hệ thống nhân sự trong suốt năm 2027.