Cục Di trú Hồng Kông (ImmD) vừa công bố quy mô chiến dịch chống lại hiện tượng “nhảy việc” của lao động giúp việc gia đình nước ngoài (FDHs), tức việc người giúp việc chấm dứt hợp đồng sớm để chuyển sang chủ mới và đôi khi lợi dụng khoảng thời gian hai tuần gia hạn visa để ở lại thành phố. Trong thư trả lời các nghị sĩ ngày 11/11, Bộ An ninh cho biết đội đặc nhiệm của ImmD đã điều tra 3.303 đơn xin visa nghi ngờ từ tháng 11/2023 đến tháng 10/2026. Trong số đó, 455 đơn bị từ chối hoàn toàn và 259 đơn bị rút lại sau khi kiểm tra — tức khoảng 1/5 trường hợp bị điều tra không được tiếp tục. Quan chức không cung cấp chi tiết theo quốc tịch, nhưng cộng đồng FDH tại Hồng Kông với 340.000 người chủ yếu là lao động từ Philippines và Indonesia. Chính phủ cho rằng việc phá hợp đồng liên tục làm mất ổn định thị trường lao động trong các hộ gia đình và đẩy phí môi giới lên cao. Họ đã siết chặt quản lý các công ty môi giới qua Bộ Quy tắc Thực hành được ban hành năm 2024, cảnh báo rằng giấy phép có thể bị đình chỉ hoặc thu hồi nếu không tuân thủ. Với người sử dụng lao động, thông điệp rõ ràng: hồ sơ sẽ được kiểm tra kỹ nếu người giúp việc thay đổi công việc nhiều lần. Các nhà cung cấp nhân sự gia đình phải lưu giữ hồ sơ minh bạch, trong khi các nhóm hỗ trợ di chuyển nhân sự cấp cao cùng đội ngũ giúp việc đi kèm cần tính toán thời gian xin visa dài hơn. Các nhóm bảo vệ quyền lợi người lao động chỉ trích chiến dịch này vì đã đánh đồng việc chấm dứt hợp đồng hợp pháp — như trường hợp bị ngược đãi — với việc lợi dụng hệ thống. Sở Lao động khẳng định người lao động bị đối xử bất công vẫn có thể đổi chủ nếu cung cấp bằng chứng về việc bị ngược đãi.
