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Departamento de Imigração rejeita 455 vistos para empregadas domésticas estrangeiras em três anos de combate à troca frequente de emprego

nov. 12, 2026
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Departamento de Imigração rejeita 455 vistos para empregadas domésticas estrangeiras em três anos de combate à troca frequente de emprego
O Departamento de Imigração de Hong Kong (ImmD) revelou a dimensão da sua campanha contra o chamado “salto de emprego” entre empregadas domésticas estrangeiras (FDHs), prática em que as trabalhadoras encerram contratos prematuramente para trocar de empregador e, em alguns casos, aproveitam a janela de duas semanas para renovação de visto para permanecer na cidade. Em resposta escrita aos legisladores em 11 de novembro, o Gabinete de Segurança informou que a equipa de tarefas especiais do ImmD investigou 3.303 pedidos de visto suspeitos entre novembro de 2023 e outubro de 2026. Destes, 455 pedidos foram recusados imediatamente e outros 259 foram retirados após análise — ou seja, cerca de um em cada cinco casos investigados não avançou. As autoridades não divulgaram a distribuição por nacionalidade, mas a comunidade de 340 mil FDHs em Hong Kong é dominada por trabalhadoras das Filipinas e Indonésia. O governo argumenta que a quebra repetida de contratos desestabiliza o mercado de trabalho para as famílias e eleva as taxas cobradas pelas agências. Por isso, reforçou a fiscalização das agências de emprego por meio de um Código de Conduta introduzido em 2024, alertando que licenças podem ser suspensas ou revogadas em caso de não conformidade. Para os empregadores, a mensagem é clara: os documentos serão rigorosamente examinados se a empregada tiver trocado de emprego várias vezes. Os fornecedores de pessoal doméstico devem manter registros impecáveis, enquanto as equipes de mobilidade corporativa que trazem expatriados seniores com funcionários domésticos acompanhantes devem prever prazos extras nos cronogramas de visto. Grupos de defesa dos trabalhadores criticam a repressão por confundir a rescisão legítima de contratos — como em casos de abuso — com manipulação do sistema. O Departamento do Trabalho afirma que as trabalhadoras prejudicadas ainda podem mudar de empregador se apresentarem provas de maus-tratos.
Fonte: HKSAR Government Press Release

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