Departamento de Inmigración rechaza 455 visas para trabajadoras domésticas extranjeras en tres años de lucha contra el cambio frecuente de empleo

El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) ha revelado la magnitud de su campaña contra el llamado “salto de empleo” entre las trabajadoras domésticas extranjeras (FDHs), una práctica en la que las empleadas terminan contratos antes de tiempo para cambiar de empleador y, en algunos casos, aprovechan el periodo de renovación de visa de dos semanas para permanecer en la ciudad. En una respuesta escrita a los legisladores el 11 de noviembre, la Secretaría de Seguridad informó que el equipo de tareas especiales del ImmD investigó 3,303 solicitudes de visa sospechosas entre noviembre de 2023 y octubre de 2026. De ellas, 455 solicitudes fueron rechazadas de plano y otras 259 se retiraron tras el escrutinio, lo que significa que aproximadamente una de cada cinco investigaciones no avanzó. Las autoridades no proporcionaron un desglose por nacionalidad, pero la comunidad de FDHs en Hong Kong, que suma 340,000 personas, está dominada por trabajadoras de Filipinas e Indonesia. El gobierno sostiene que la ruptura reiterada de contratos desestabiliza el mercado laboral para los hogares y eleva las tarifas de las agencias. Por ello, ha reforzado la supervisión de las agencias de empleo mediante un Código de Prácticas introducido en 2024, advirtiendo que las licencias pueden ser suspendidas o revocadas por incumplimiento. Para los empleadores, el mensaje es claro: los documentos serán revisados minuciosamente si una trabajadora ha cambiado de empleo repetidamente. Los proveedores de personal doméstico deben mantener registros impecables, mientras que los equipos de movilidad corporativa que traen expatriados senior con personal doméstico deben prever tiempos adicionales en los calendarios de visas. Grupos de defensa de los trabajadores han criticado la ofensiva por confundir la terminación legítima de contratos —como en casos de abuso— con el abuso del sistema. El Departamento de Trabajo asegura que las trabajadoras afectadas aún pueden cambiar de empleador si presentan pruebas de maltrato.