كشفت إدارة الهجرة في هونغ كونغ عن حجم حملتها ضد ما يُعرف بـ "التنقل الوظيفي" بين العاملات المنزليات الأجنبيات، وهي ممارسة تقوم فيها العاملات بإنهاء عقودهن قبل موعدها للانتقال إلى أصحاب عمل جدد، وفي بعض الحالات يستغلن فترة تجديد التأشيرة التي تمتد لأسبوعين للبقاء في المدينة. في رد كتابي للهيئة التشريعية بتاريخ 11 نوفمبر، أوضح مكتب الأمن أن فريق المهام الخاصة في إدارة الهجرة حقق في 3,303 طلبات تأشيرة مشبوهة بين نوفمبر 2023 وأكتوبر 2026. من بين هذه الطلبات، تم رفض 455 طلبًا بشكل مباشر، وتم سحب 259 طلبًا بعد التدقيق، ما يعني أن حوالي حالة من كل خمس حالات تم التحقيق فيها لم تستمر. لم تقدم السلطات تفاصيل عن الجنسيات، لكن مجتمع العاملات المنزليات في هونغ كونغ، الذي يبلغ عدد أفراده 340,000، يهيمن عليه العمال من الفلبين وإندونيسيا. وتؤكد الحكومة أن الانتهاكات المتكررة للعقود تزعزع استقرار سوق العمل للأسر وتزيد من رسوم الوكالات. لذلك، شددت الرقابة على وكالات التوظيف من خلال مدونة قواعد السلوك التي تم تطبيقها في 2024، محذرة من إمكانية تعليق أو إلغاء التراخيص في حال عدم الالتزام. الرسالة واضحة لأصحاب العمل: سيتم فحص الوثائق بدقة إذا كانت العاملة قد غيرت وظائفها عدة مرات. يجب على موردي العمالة المنزلية الاحتفاظ بسجلات دقيقة، بينما ينبغي لفرق التنقل المؤسسية التي تجلب موظفين أجانب رفيعي المستوى مع عمال منزليين مرافقين أن تضيف وقتًا إضافيًا في جداول التأشيرات. من جانبها، انتقدت مجموعات الدفاع عن حقوق العمال هذه الحملة، معتبرة أنها تخلط بين إنهاء العقود المشروع، مثل حالات الإساءة، ومحاولات التلاعب بالنظام. وأكدت دائرة العمل أن العمال المتضررين لا يزال بإمكانهم تغيير أصحاب العمل إذا قدموا أدلة على سوء المعاملة.
المصدر: HKSAR Government Press Release
