香港の入境事務処（ImmD）は、外国人家事労働者（FDH）によるいわゆる「ジョブホッピング」対策の規模を明らかにした。この行為は、労働者が契約を早期に終了して雇用主を変え、場合によっては2週間のビザ更新期間を利用して香港に滞在し続けるものだ。11月11日に立法会議員への書面回答で、治安局は2023年11月から2026年10月までの間にImmDの特別任務チームが3,303件の疑わしいビザ申請を調査したと述べた。そのうち455件は即時に却下され、さらに259件は審査後に申請が取り下げられた。つまり、調査対象の約5件に1件は申請が進まなかったことになる。国籍別の内訳は示されていないが、香港の34万人にのぼるFDHコミュニティはフィリピンとインドネシア出身者が多数を占めている。政府は、連続した契約破棄が家庭の労働市場を不安定化させ、仲介手数料の高騰を招いていると主張している。2024年に導入された行動規範を通じて雇用仲介業者の監督を強化し、違反があれば免許の停止や取り消しもあり得ると警告している。雇用主に対しては、家事労働者が頻繁に職を変えている場合、書類が厳しくチェックされることが明確に伝えられている。家事労働者の供給業者は完璧な記録管理が求められ、上級駐在員と同行する家事労働者を派遣する企業のモビリティチームは、ビザスケジュールに余裕を持たせる必要がある。労働者支援団体は、この取り締まりが虐待など正当な契約解除と制度の悪用を混同していると批判している。労働局は、虐待の証拠を提示すれば労働者が雇用主を変更できると説明している。
