Il Dipartimento dell'Immigrazione respinge 455 visti per assistenti domestici stranieri in tre anni di lotta al cambio frequente di lavoro

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong (ImmD) ha reso noto l’entità della sua campagna contro il cosiddetto “job-hopping” tra le collaboratrici domestiche straniere (FDH), una pratica che consiste nella risoluzione anticipata dei contratti per cambiare datore di lavoro e, in alcuni casi, nell’abuso della finestra di due settimane per il rinnovo del visto per rimanere in città. In una risposta scritta ai legislatori dell’11 novembre, il Bureau della Sicurezza ha dichiarato che il team per compiti speciali dell’ImmD ha esaminato 3.303 domande di visto sospette tra novembre 2023 e ottobre 2026. Di queste, 455 sono state respinte immediatamente e altre 259 ritirate dopo approfondimenti, il che significa che circa una domanda su cinque non ha avuto seguito. Le autorità non hanno fornito una suddivisione per nazionalità, ma la comunità delle FDH a Hong Kong, che conta 340.000 persone, è prevalentemente composta da lavoratrici provenienti da Filippine e Indonesia. Il governo sostiene che la rottura seriale dei contratti destabilizza il mercato del lavoro domestico e fa aumentare le commissioni delle agenzie. Per questo ha rafforzato il controllo sulle agenzie di collocamento con un Codice di Condotta introdotto nel 2024, avvertendo che le licenze possono essere sospese o revocate in caso di non conformità. Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: i documenti saranno esaminati con attenzione se una collaboratrice ha cambiato lavoro più volte. I fornitori di personale domestico devono mantenere registri impeccabili, mentre i team di mobilità aziendale che trasferiscono dirigenti stranieri con personale domestico al seguito devono prevedere tempi più lunghi per le pratiche dei visti. Le associazioni a tutela dei lavoratori hanno criticato la stretta, accusandola di confondere la legittima risoluzione del contratto — come nei casi di abusi — con l’abuso del sistema. Il Dipartimento del Lavoro assicura che le lavoratrici vittime di maltrattamenti possono comunque cambiare datore di lavoro presentando prove adeguate.