Департамент імміграції відхилив 455 віз для іноземних домашніх працівників у трирічній кампанії проти частої зміни роботи

Імміграційний департамент Гонконгу (ImmD) розкрив масштаби кампанії проти так званого «перескакування з роботи» серед іноземних домашніх працівників (FDHs) — практики, коли працівники достроково розривають контракти, щоб змінити роботодавця, а іноді користуються двотижневим вікном для поновлення візи, щоб залишитися в місті. У письмовій відповіді законодавцям 11 листопада Секретаріат безпеки повідомив, що спеціальна група ImmD розслідувала 3 303 підозрілі заявки на візи з листопада 2023 по жовтень 2026 року. З них 455 заявок було відхилено одразу, а ще 259 відкликано після перевірки — тобто приблизно кожна п’ята справа не була продовжена. Дані за національністю не надавали, але серед 340 тисяч іноземних домашніх працівників Гонконгу переважають робітники з Філіппін та Індонезії. Уряд стверджує, що багаторазове порушення контрактів дестабілізує ринок праці для домогосподарств і підвищує агентські збори. Через це посилили контроль за агентствами працевлаштування за допомогою Кодексу практики, запровадженого у 2024 році, попереджаючи, що ліцензії можуть бути призупинені або анульовані за порушення. Для роботодавців послання зрозуміле: документи будуть ретельно перевіряти, якщо працівник часто змінював роботу. Постачальники домашнього персоналу мають вести бездоганну документацію, а корпоративні відділи мобільності, які залучають старших експатріантів із супровідним домашнім персоналом, повинні закладати додатковий час у графіки віз. Групи захисту прав працівників критикують цю кампанію за те, що вона змішує законне розірвання контракту — наприклад, у випадках зловживань — з маніпуляціями системою. Департамент праці запевняє, що постраждалі працівники все ще можуть змінити роботодавця, якщо нададуть докази зловживань.