Einwanderungsbehörde lehnt 455 Visa für ausländische Haushaltshilfen ab im dreijährigen Kampf gegen Jobwechsel

Das Einwanderungsamt von Hongkong (ImmD) hat das Ausmaß seiner Kampagne gegen das sogenannte „Job-Hopping“ unter ausländischen Haushaltshilfen (FDHs) bekanntgegeben. Dabei handelt es sich um die Praxis, Verträge vorzeitig zu kündigen, um den Arbeitgeber zu wechseln, und in einigen Fällen das zweiwöchige Visaverlängerungsfenster auszunutzen, um in der Stadt zu bleiben. In einer schriftlichen Antwort an die Abgeordneten am 11. November teilte das Sicherheitsbüro mit, dass das Spezialteam des ImmD zwischen November 2023 und Oktober 2026 insgesamt 3.303 verdächtige Visaanträge untersucht habe. Davon wurden 455 Anträge vollständig abgelehnt und weitere 259 nach Prüfung zurückgezogen – das bedeutet, dass etwa jeder fünfte untersuchte Fall nicht weiterverfolgt wurde. Eine Aufschlüsselung nach Nationalitäten wurde nicht gegeben, doch die 340.000-köpfige FDH-Gemeinschaft in Hongkong besteht überwiegend aus Arbeitskräften von den Philippinen und aus Indonesien. Die Regierung argumentiert, dass das wiederholte Vertragsbrechen den Arbeitsmarkt für Haushalte destabilisiere und die Vermittlungsgebühren in die Höhe treibe. Deshalb wurde die Kontrolle der Arbeitsvermittlungen durch einen im Jahr 2024 eingeführten Verhaltenskodex verschärft, mit der Warnung, dass Lizenzen bei Nichteinhaltung ausgesetzt oder entzogen werden können. Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Dokumente werden genau geprüft, wenn eine Haushaltshilfe mehrfach den Job gewechselt hat. Anbieter von Haushaltspersonal müssen lückenlose Aufzeichnungen führen, während Mobilitätsteams von Unternehmen, die leitende Expatriates mit begleitendem Haushaltspersonal nach Hongkong bringen, bei der Visaplanung mehr Vorlaufzeit einplanen sollten. Arbeitnehmervertretungen kritisieren die Maßnahmen, da sie legitime Vertragskündigungen – etwa bei Missbrauchsfällen – mit dem Ausnutzen des Systems gleichsetzen. Das Arbeitsamt betont, dass betroffene Arbeitnehmer weiterhin den Arbeitgeber wechseln können, wenn sie Misshandlungen nachweisen.