Portal Ringkasan Cukai Seluruh Dunia PwC telah dikemas kini pada 1 Julai untuk mencerminkan pelaksanaan praktikal artikel telekerja kekal dalam perjanjian cukai berganda Franco-Swiss (DTA). Bahagian ‘Perkembangan Penting’ yang diperbaharui mengesahkan bahawa, mulai tahun cukai 2026, pekerja rentas sempadan boleh bekerja sehingga 40% daripada jadual tahunan mereka dari kediaman di Perancis tanpa mengalihkan percukaian pendapatan pekerjaan mereka dari Switzerland. Penjelasan ini penting bagi kira-kira 200,000 penduduk Perancis yang melintasi sempadan setiap hari untuk bekerja dengan majikan Swiss di Geneva, Vaud, Valais dan Basel.
Di bawah peraturan baru, majikan mesti mengeluarkan sijil tahunan yang menyatakan peratusan tepat (atau bilangan hari) kerja dari rumah. Pihak berkuasa cukai Swiss akan secara automatik berkongsi maklumat tersebut dengan Perancis sebelum 30 November tahun berikutnya, memperkenalkan ketelusan data yang belum pernah berlaku sebelum ini yang membolehkan pejabat cukai Perancis mengesan kes kerja jarak jauh yang melebihi had.
![PwC mengemas kini panduan cukai rumah pejabat rentas sempadan Swiss-Perancis dalam ulasan ‘Perkembangan Penting’ 1 Julai]()
Bagi syarikat yang menjalankan program penugasan antarabangsa atau mengambil pekerja ‘frontaliers’ dalam peranan hibrid, nota PwC menekankan tiga titik pematuhan: sistem gaji mesti merekod hari kerja dari rumah dengan tepat; HR perlu mendidik pengurus bahawa hanya 10 hari perjalanan kerja di luar corak kerja dari rumah dibenarkan sebelum had 40% terjejas; dan pasukan mobiliti global mesti berkoordinasi dengan penasihat keselamatan sosial kerana kemas kini DTA tidak mengubah peraturan sijil A1.
Satu perjanjian multilateral berasingan membenarkan pekerja layak melakukan sehingga 49.9% telekerja rentas sempadan sambil kekal diinsuranskan di negara majikan, tetapi hanya jika kedua-dua negara menandatangani perjanjian tersebut. Selain gaji, peraturan 40% memberi kesan kepada polisi perbelanjaan dan perjanjian majlis kerja. Majikan yang sebelum ini membayar balik cukai pendapatan Perancis untuk hari telekerja berlebihan akan mendapat pengurangan kos, manakala mereka yang bergantung pada rekod masa yang longgar perlu menggunakan alat digital baru.
PwC memberi amaran bahawa pertukaran maklumat automatik mulai 2027 akan memendekkan kitaran audit dengan ketara, mendedahkan syarikat yang kurang berhati-hati kepada penilaian cukai tertunggak dan penalti di kedua-dua sisi sempadan. Kemas kini juga menyatakan bahawa referendum Switzerland pada Mac 2026 meluluskan percukaian individu, bermakna pasangan berkahwin akan mengemukakan penyata cukai berasingan pada masa depan. Walaupun undang-undang ini tidak akan berkuat kuasa sebelum 2028, pakar mobiliti harus mula merancang kesan gaji bersih ke atas penugasan pendapatan berganda, terutamanya apabila salah seorang pasangan bekerja sebahagiannya dari Perancis.
Di bawah peraturan baru, majikan mesti mengeluarkan sijil tahunan yang menyatakan peratusan tepat (atau bilangan hari) kerja dari rumah. Pihak berkuasa cukai Swiss akan secara automatik berkongsi maklumat tersebut dengan Perancis sebelum 30 November tahun berikutnya, memperkenalkan ketelusan data yang belum pernah berlaku sebelum ini yang membolehkan pejabat cukai Perancis mengesan kes kerja jarak jauh yang melebihi had.
Bagi syarikat yang menjalankan program penugasan antarabangsa atau mengambil pekerja ‘frontaliers’ dalam peranan hibrid, nota PwC menekankan tiga titik pematuhan: sistem gaji mesti merekod hari kerja dari rumah dengan tepat; HR perlu mendidik pengurus bahawa hanya 10 hari perjalanan kerja di luar corak kerja dari rumah dibenarkan sebelum had 40% terjejas; dan pasukan mobiliti global mesti berkoordinasi dengan penasihat keselamatan sosial kerana kemas kini DTA tidak mengubah peraturan sijil A1.
Satu perjanjian multilateral berasingan membenarkan pekerja layak melakukan sehingga 49.9% telekerja rentas sempadan sambil kekal diinsuranskan di negara majikan, tetapi hanya jika kedua-dua negara menandatangani perjanjian tersebut. Selain gaji, peraturan 40% memberi kesan kepada polisi perbelanjaan dan perjanjian majlis kerja. Majikan yang sebelum ini membayar balik cukai pendapatan Perancis untuk hari telekerja berlebihan akan mendapat pengurangan kos, manakala mereka yang bergantung pada rekod masa yang longgar perlu menggunakan alat digital baru.
PwC memberi amaran bahawa pertukaran maklumat automatik mulai 2027 akan memendekkan kitaran audit dengan ketara, mendedahkan syarikat yang kurang berhati-hati kepada penilaian cukai tertunggak dan penalti di kedua-dua sisi sempadan. Kemas kini juga menyatakan bahawa referendum Switzerland pada Mac 2026 meluluskan percukaian individu, bermakna pasangan berkahwin akan mengemukakan penyata cukai berasingan pada masa depan. Walaupun undang-undang ini tidak akan berkuat kuasa sebelum 2028, pakar mobiliti harus mula merancang kesan gaji bersih ke atas penugasan pendapatan berganda, terutamanya apabila salah seorang pasangan bekerja sebahagiannya dari Perancis.
Sumber: PwC Worldwide Tax Summaries
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Switzerland.Lebih Dari Switzerland
Lihat semua
Ribut petir teruk sebabkan pembatalan besar-besaran penerbangan di Lapangan Terbang Zurich
Ribut petir teruk menyebabkan 70 penerbangan di Lapangan Terbang Zürich tergendala, mengakibatkan penerbangan dialihkan dan kelewatan bermalam
