PwC、7月1日付「重要な動向」レビューでスイス・フランス間の在宅勤務に関する税務ガイダンスを更新

PwCの「Worldwide Tax Summaries」ポータルは7月1日に更新され、フランス・スイス間の二重課税防止協定（DTA）における恒久的なテレワーク条項の実務的運用が反映されました。更新された「重要な動向」セクションでは、2026年度以降、国境を越えて通勤する労働者が年間勤務時間の最大40％をフランスの自宅から勤務しても、スイスでの雇用所得課税が変更されないことが確認されています。この明確化は、ジュネーブ、ヴォー、ヴァレー、バーゼルのスイス企業に日々通勤する約20万人のフランス居住者にとって重要です。

新ルールでは、雇用主は自宅勤務の正確な割合（または日数）を記載した年次証明書を発行しなければなりません。スイスの税務当局は翌年11月30日までにこの情報をフランス側に自動的に共有し、これまでにないデータ透明性が実現。フランスの税務当局は、基準を超えるリモートワークのケースを把握できるようになります。

国際的な出向プログラムを運営する企業やハイブリッド勤務の「フロンタリエ」を雇用する企業に向けて、PwCは3つのコンプライアンス上のポイントを指摘しています。給与システムは自宅勤務日数を正確に管理すること、HRは管理職に対して年間10日を超える出張日数が40％の上限に影響を与えることを周知すること、そしてグローバルモビリティチームは社会保障アドバイザーと連携し、DTAの更新がA1証明書のルールを変更しないことを理解することです。



また、別の多国間協定により、両国が署名している場合に限り、対象従業員は最大49.9％の国境を越えたテレワークを行いながら雇用主国の社会保険に加入し続けることが可能です。

給与管理以外にも、40％ルールは経費規定や労働組合協定にも影響を及ぼします。過剰なテレワーク日数に対してフランスの所得税を補填していた雇用主はコスト削減が見込まれますが、曖昧な勤務時間管理をしていた企業は新たなデジタルツールの導入が必要となるでしょう。

PwCは、2027年からの自動情報交換により監査サイクルが大幅に短縮され、不注意な企業は両国で追徴課税や罰則のリスクにさらされると警告しています。

さらに、スイスでは2026年3月の国民投票で個別課税が承認され、今後は夫婦別々に申告することになります。法律の施行は2028年以降ですが、モビリティ専門家は特に配偶者の一方がフランスで部分的に勤務する場合、二重所得者の手取り給与への影響を早めにシミュレーションすべきです。