PwC atualiza orientações fiscais para home office transfronteiriço entre Suíça e França na revisão "Desenvolvimentos Significativos" de 1º de julho

O portal Worldwide Tax Summaries da PwC foi atualizado em 1º de julho para refletir a implementação prática do artigo permanente sobre teletrabalho no acordo de dupla tributação (ADT) entre França e Suíça. A seção atualizada “Desenvolvimentos Significativos” confirma que, a partir do ano fiscal de 2026, os trabalhadores transfronteiriços poderão realizar até 40% da sua jornada anual de trabalho a partir de sua residência na França, sem que isso altere a tributação de sua renda de emprego na Suíça. Essa clarificação é importante para cerca de 200 mil residentes franceses que cruzam a fronteira diariamente para trabalhar para empregadores suíços em Genebra, Vaud, Valais e Basileia.

Segundo as novas regras, o empregador deve emitir um certificado anual detalhando a porcentagem exata (ou número de dias) de trabalho remoto. As autoridades fiscais suíças compartilharão automaticamente essas informações com a França até 30 de novembro do ano seguinte, promovendo uma transparência inédita que permitirá às autoridades fiscais francesas identificar casos de teletrabalho que ultrapassem o limite permitido.



Para empresas que gerenciam programas internacionais de deslocamento ou contratam “frontaliers” em funções híbridas, a nota da PwC destaca três pontos essenciais para conformidade: os sistemas de folha de pagamento devem registrar com precisão os dias de teletrabalho; o RH deve orientar os gestores de que apenas até dez dias úteis de viagens a trabalho fora do padrão de home office são permitidos antes que o limite de 40% seja comprometido; e as equipes de mobilidade global devem coordenar-se com consultores de seguridade social, pois a atualização do ADT não altera as regras do certificado A1.

Um acordo multilateral separado permite que empregados elegíveis realizem até 49,9% do teletrabalho transfronteiriço mantendo a cobertura no país do empregador, mas somente onde ambos os países tenham assinado o acordo. Além da folha de pagamento, a regra dos 40% impacta políticas de reembolso de despesas e acordos com conselhos de trabalhadores. Empregadores que antes reembolsavam o imposto de renda francês por dias excessivos de teletrabalho terão redução de custos, enquanto aqueles que dependem de registros de tempo imprecisos precisarão adotar novas ferramentas digitais.

A PwC alerta que a troca automática de informações a partir de 2027 reduzirá drasticamente o ciclo de auditorias, expondo empresas desatentas a autuações fiscais e multas em ambos os países. A atualização também destaca que o referendo suíço de março de 2026 aprovou a tributação individual, o que significa que casais casados apresentarão declarações separadas no futuro. Embora a lei só entre em vigor em 2028, especialistas em mobilidade devem começar a modelar os impactos no salário líquido de assignees com dupla renda, especialmente quando um dos cônjuges trabalha parcialmente da França.