新“链条责任”规定将于10月1日生效，英国企业每雇佣一名非法工人最高面临6万英镑罚款

距离十年来最严厉的民事处罚制度生效仅剩一周，法律评论人士警告英国企业，即使通过劳务供应链雇佣非法员工，也可能面临每名非法员工高达6万英镑的罚款。2025年《边境安全、庇护与移民法》第48条扩展了2006年《移民、庇护与国籍法》中关于工作许可的规定。自2026年10月1日起，任何采购服务——如清洁、物流、建筑、零工经济配送、IT外包——的公司，如果供应链中有人无工作许可，将被追究连带责任，除非其商业合同中包含严格的合规条款，且买方进行了尽职调查审计。

本月发布的内政部指导草案确认，只有当“最终用户”采取了“合理步骤”核实供应商的工作许可程序时，才可获得法定免责。这些合理步骤预计包括合同保证、审计权利，以及供应商使用雇主核查服务或数字状态共享码的证据。



全球流动管理者面临紧迫任务：（1）梳理所有间接劳动力来源（如总部的分包保安、按需口译员、派驻英国的海外IT开发人员）；（2）在主服务协议中加入连带移民保证条款；（3）制定供应商遭移民执法突袭时的应急预案。已采用《现代奴役法》尽职调查模板的跨国公司，可将移民检查纳入现有审计周期。

不采取行动不仅带来财务风险，还会损害声誉。根据9月23日公布的最新内政部执法数据，2025年7月至2026年6月间，共有4,403个担保许可被吊销，民事罚款总额达1.3亿英镑。预计新制度将在12个月内使该数字翻三倍。

因此，国际人力资源主管呼吁董事会将移民合规视为供应链环境、社会及治理（ESG）问题，而非简单的人力资源手续。