加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）宣布自2015年快速通道综合排名系统（CRS）推出以来，最为深远的调整。自2026年11月11日起，申请人若符合以下任一条件，将获得额外CRS积分：1）拥有至少一年符合条件的加拿大高薪职业工作经验；2）持有符合条件的高薪职业工作邀请。高薪职业定义为国家职业分类（NOC）中，中位工资至少为全国中位数1.3倍的职位，IRCC将每年公布并更新该名单。
同时，IRCC取消了长期备受诟病的劳动市场影响评估（LMIA）要求。尽管官员仍会审核工作邀请的真实性及防范欺诈，但雇主将免于耗时数月的LMIA流程，这对希望快速调动人才的企业流动团队来说是重大利好。
现有快速通道档案将自动根据新规则重新计算积分，系统将在调整期间暂停抽签，最长不超过两周。该部门表示，此次改革将通过将积分重点放在与高收入和留任率密切相关的因素上，提升加拿大在全球人才竞争中的优势。内部研究显示，拥有加拿大工作经验的移民五年后收入比无经验者高出17%，而从事高薪职业者收入则高出29%。
工程、技术工种、医疗、科技和教育等本已严重短缺的行业将受益最大。实际上，跨国公司应立即审查外籍员工的NOC代码及工资水平。符合新高薪名单的员工，其CRS积分可能增加50至200分，轻松超过当前邀请分数线。人力资源团队也应重新评估流动政策：取消LMIA后，企业内部调动加上符合条件的工作邀请，可能成为许多员工最快的永久居留途径。
对申请人而言，建议简单明了——在11月11日前更新档案，添加任何符合条件的工作邀请，以确保首次重新计算时积分得到加分。
同时，IRCC取消了长期备受诟病的劳动市场影响评估（LMIA）要求。尽管官员仍会审核工作邀请的真实性及防范欺诈，但雇主将免于耗时数月的LMIA流程，这对希望快速调动人才的企业流动团队来说是重大利好。
现有快速通道档案将自动根据新规则重新计算积分，系统将在调整期间暂停抽签，最长不超过两周。该部门表示，此次改革将通过将积分重点放在与高收入和留任率密切相关的因素上，提升加拿大在全球人才竞争中的优势。内部研究显示，拥有加拿大工作经验的移民五年后收入比无经验者高出17%，而从事高薪职业者收入则高出29%。
工程、技术工种、医疗、科技和教育等本已严重短缺的行业将受益最大。实际上，跨国公司应立即审查外籍员工的NOC代码及工资水平。符合新高薪名单的员工，其CRS积分可能增加50至200分，轻松超过当前邀请分数线。人力资源团队也应重新评估流动政策：取消LMIA后，企业内部调动加上符合条件的工作邀请，可能成为许多员工最快的永久居留途径。
对申请人而言，建议简单明了——在11月11日前更新档案，添加任何符合条件的工作邀请，以确保首次重新计算时积分得到加分。
