Canada cải tổ hệ thống điểm CRS của Express Entry để ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại Canada với mức lương cao

Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) vừa công bố điều chỉnh toàn diện nhất từ trước đến nay đối với Hệ thống Xếp hạng Tổng thể (CRS) của chương trình Express Entry kể từ khi nền tảng này ra mắt năm 2015. Bắt đầu từ ngày 11 tháng 11 năm 2026, các ứng viên sẽ được cộng thêm điểm CRS nếu họ 1) có ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc hợp lệ tại Canada trong một nghề có mức lương cao hoặc 2) có một lời mời làm việc hợp lệ trong nghề đó. Nghề có mức lương cao được định nghĩa là bất kỳ vị trí nào trong Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC) có mức lương trung bình ít nhất gấp 1,3 lần mức lương trung bình quốc gia, danh sách này sẽ được IRCC công bố và cập nhật hàng năm.

Đồng thời, IRCC sẽ loại bỏ yêu cầu đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) vốn bị chỉ trích lâu nay đối với các lời mời làm việc này. Các nhân viên vẫn sẽ kiểm tra tính xác thực và các biện pháp chống gian lận, nhưng các nhà tuyển dụng sẽ tránh được quy trình LMIA kéo dài nhiều tháng — đây là một bước tiến lớn về mặt hành chính cho các đội ngũ di chuyển nhân sự trong doanh nghiệp muốn chuyển đổi nhân tài nhanh chóng.

Hồ sơ Express Entry hiện tại sẽ được tự động tính lại theo bảng điểm mới; các đợt rút thăm sẽ tạm dừng tối đa hai tuần trong thời gian cập nhật thay đổi. Bộ cho rằng các cải cách này sẽ nâng cao sức cạnh tranh của Canada trong việc thu hút nhân tài toàn cầu bằng cách ưu tiên điểm cho những yếu tố đã được chứng minh có liên quan đến thu nhập cao và khả năng giữ chân lao động lâu dài. Các nghiên cứu nội bộ cho thấy người nhập cư có kinh nghiệm làm việc tại Canada kiếm được nhiều hơn 17% sau năm năm so với những người không có, và những người làm việc trong các nghề có mức lương cao kiếm được nhiều hơn 29%.

Các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực kỹ thuật, nghề thủ công có tay nghề, chăm sóc sức khỏe, công nghệ và giáo dục — những ngành đang thiếu hụt nghiêm trọng — sẽ được hưởng lợi nhiều nhất. Trên thực tế, các tập đoàn đa quốc gia nên rà soát lại mã NOC và mức lương của nhân viên nước ngoài ngay từ bây giờ. Những nhân viên thuộc danh sách nghề có mức lương cao mới có thể tăng điểm CRS từ 50 đến 200 điểm, giúp họ vượt qua ngưỡng mời hiện tại. Các đội ngũ nhân sự cũng nên xem xét lại chính sách di chuyển nhân sự: khi không còn rào cản LMIA, việc chuyển nhân viên trong công ty kèm theo lời mời làm việc hợp lệ có thể trở thành con đường nhanh nhất để nhiều người đạt được thường trú nhân.

Đối với ứng viên, lời khuyên đơn giản là hãy cập nhật hồ sơ với bất kỳ lời mời hợp lệ nào trước ngày 11 tháng 11 để điểm số được cộng ngay trong lần tính lại đầu tiên.